七成五上班族遇過考評不公　專家教你2招拯救印象

▲專家教你兩招扭轉上司對你的印象。（圖／pixabay）

記者餘弦妙／臺北報導

接近歲末年終，也開始進入上司對下屬的考評的時刻，根據yes123求職網調查顯示，有高達75.3%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有19.6%的人，曾向上司反映、申訴。

而面對只剩下一個多月了，2020年即將結束，如何搶救或拉擡自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟。

首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接着「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。

最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啓動考覈機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。