女力治理ECS優於水平 2023電子通路迎來首位女性總經理

臺灣女董協會與安永聯合會計師事務所25日攜手舉辦「剛柔並濟大未來」論壇,公佈2024女性治理白皮書。圖/呂雪彗

臺灣女董協會與安永聯合會計師事務所今天(25日)攜手舉辦「剛柔並濟大未來」論壇,並公佈2024年《女性治理白皮書》,調查顯示,臺灣千家上市公司中,2023年女性治理上升至168家,佔整體公司17%,是從2020年統計以來女性領導者家數創新高,且電子通路業迎來第一位女性總經理,但油電燃氣業和玻璃陶瓷業仍沒有女性領導者,有待努力推動性別平權。

今天的論壇,邀請全臺將近250位上市企業億萬市值女董、女性CEO及經理人齊聚進行交流,並聚焦在AI、ESG永續及國際人才培育等熱門議題。總統府副秘書長何志偉、金管會副主委邱淑貞、經濟部次長連錦漳、歐洲聯盟駐臺代表處長谷力哲、輝達全球副總裁暨臺灣區總經理邱麗孟、Amozon香港繼臺灣總經理王定愷、佳世達(2352)集團董事長陳其宏、臺積電(2330)資深副總何麗梅及安永聯合會計事務所所長傅文芳皆出席與會。

臺灣女董事協會理事長、帆宣董事長高新明致詞表示,隨着全球經濟環境的不斷變化,女性領導者在企業界的影響力日益增強。臺灣女性領導者正以其獨特的視角和策略,爲企業帶來新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地緣政治動盪以及永續發展等重大議題上,女性領導者展現出卓越的領導才能和遠見,從性別多元化推動企業創新。

傅文芳則表示,安永管理階層中過半數是女性,可說是臺灣最重視女性職場平權的四大會計師事務所,且今年安永的全球執行長由女性擔任,是四大會計師事務所創舉,相信這份持續切中時事議題的女性治理白皮書,將能讓各界更加認識女性領導力爲世界帶來的正面效益。

安永聯合會計師事務所稅務服務副營運長沈碧琴指出,根據今年的女性治理白皮書調研結果,臺灣2023年1,007家上市公司中,168家由女性治理,占上市公司17%,其中61%董/總爲同一位女性擔任,是從2020年統計以來女性領導者家數創新高,較2022年底,2023年底上市公司增加約3%,但女性擔任董總各成長約16%、18%,主要是因爲男性交棒給女性多於女性交棒給男性。

調查亦指出,新上市公司中,有5家公司總經理爲女性,2023年上市公司中電子通路業和玻璃陶瓷業仍無女性領導者,原本2022年無女性領導者的電子通路業,繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後,也出現首位女性總經理。

此外,GEN AI已成爲企業轉型和創新關鍵動力,調查顯示,近5成女性領導者已完成或正在進行聘用具備AI技能的新人才,6成女性領導者着重於AI應用於營運和管理,應用AI發展產品/服務和產品開發,以提升競爭優勢。在生成式AI應用上,女性領導們看見提高員工能力和生產力的潛力。

另外,地緣政治緊張局勢也深深影響企業營運,高達49%女性領導者將其當成第二關注焦點,其中並有89%預期這將是未來主要的風險之一;對於人才策略上,78%希望招募或培養具國際化適應力的本國人才,有61%採取招募非本國人的國際化人才、68%則希望增加員工培訓預算。

ESG是企業不可忽視的議題,調查顯示,84%的臺灣女性領導者認爲這非常重要,除積極推動ESG績效衡量與報告,並制定減碳目標和承諾,近半也公開碳排減量目標,並制定達到淨零排放時間點。

臺灣女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲指出,2023年女性治理的上市公司中,營收有成長的家數比例43%,高於整體上市公司的36%,在每股盈餘 (EPS) 方面,女性治理公司表現優於平均水平。