“年輕人對半導體不感興趣”

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來源：內容由半導體行業觀察（ID：icbank）編譯自zdnet，謝謝。

據韓國媒體報道，韓國本土系統半導體產業在確保半導體人才方面遇到困難。這是因爲以存儲器爲中心的增長導致系統半導體設計方面的專家短缺，並且關鍵人員繼續向大公司集中。

“如今，年輕人對半導體設計不太感興趣。即使在研究生院，教授芯片設計的教授人數也有所減少。歸根結底，系統半導體人才短缺的根本原因是人才供給不足。”

韓國無晶圓廠產業協會會長兼Nextchip首席執行官Kim Kyung-soo指出了系統半導體人力短缺的原因。韓國半導體產業多年來一直在大力培養系統半導體設計人才，但目前仍面臨着嚴重的人才短缺問題。許多大學都設有與大公司有聯繫的半導體合同系，但入學率低於預期。如果學生註冊並被醫學院錄取，他們通常會繼續進入醫學院。

韓國半導體產業協會預測，到2031年，韓國半導體行業將短缺約55,000名專業工人。最近，無晶圓廠、設計公司（DSP）和代工公司正試圖增加人力來開發人工智能和設備上人工智能相關的半導體，但缺乏人力。近年來，隨着現代汽車公司和摩比斯公司進入半導體開發領域，設計人才的需求迅速增加，但人才供應卻嚴重缺乏。

在半導體行業，解決人才短缺的措施包括：1、建設控制塔以培養半導體人才；2、擴大半導體專門大學並準備與需求企業相關的實踐教育項目；3、從行業中招聘教授；4、吸引來自世界各地的國際學生。東南亞，並修改工作簽證。

韓國系統半導體行業最需要的人才是碩士以上水平的高級設計人才。最近，一些機構和大學開始培養半導體人才，但評價不繫統，短期項目較多，缺乏培養實際工作所需的高層次人才。

業界強調需要一個全面管理半導體人才發展的“控制塔”。韓國科學和信息通信技術部、產業通商資源部、教育部、中小企業和初創企業部、就業和勞動部以及半導體行業協會正在推動半導體開發項目，認爲應該對它們進行整合和管理，以有效地培訓人力。

下一代智能半導體事業部負責人金亨俊表示，“近年來，許多組織創建了半導體人才計劃，但它們過於專業化，因此需要一個控制塔來整合和運營它們。”除了培訓設計人員外，我們還需要監督整個設計研發。”他建議道。他接着說：“目前，半導體行業所需的人力類型尚未明確，”並補充說，“簡單編碼的人力可以通過非專業的短期項目來補充，但仍存在人才短缺的問題。”大師級或更高水平，這是實際無晶圓廠所需要的。“確實如此，”他補充道。

金慶洙會長表示：“我對各政府部門培養半導體人才的政策持積極態度，例如產業通商資源部設立半導體學院，通過首爾技術教育中心與哈曼一起培訓半導體設計人員但人才培養需要 3次，“無論是一年還是五年，我們每年都需要制定計劃，不斷培養人才，但一次性的項目很多。”他繼續說道：“爲了解決這個問題，我們需要建立一個控制塔，並讓產業通商資源部、中小企業和初創企業部以及就業和勞動部 每年評估績效，以提高教育質量”。

我們需要擴大半導體專業的大學和院系，並準備通過與需求企業相關的教育實現畢業後就業的方法。另一種途徑是通過學士碩士一體化培養，在5年內快速培養高層次人才。

成均館大學電子電氣工程系教授（半導體工程學會顧問）金容石表示：“爲了培養實際工作所需的碩士水平設計人才，我們提出了允許學生在5年內畢業的課程。”他補充說，“學生必須在第三年進入研究生院，“如果你選擇一門課程，你可以提前畢業，大學可以更快地培養碩士水平的人才。” 。

由於碩士課程正在縮短，因此必須加強課程設置，以便學生至少可以通過製作一次芯片來畢業並獲得碩士學位。半導體公司需要提供多項目晶圓（MPW），以便學生可以嘗試批量生產芯片，政府需要支持半導體生產的項目成本。

不僅要增加半導體專業的院系數量，還要從業界招聘大量的教授。

首爾大學電氣與信息工程系教授、首爾大學系統半導體產業振興中心主任李赫宰表示：“僅僅增加院系是沒有用的。“沒有足夠的教授來教學，”他說，“政府應該支持大學聘請更多的教授。”金容錫教授補充道：“應該優先考慮具有商業經驗的人才作爲教授。”

據教育部統計，國內半導體相關院系數量從2022年的1345個增加到去年的1421個，但同期專任教授數量從5094人減少到5075人。

在學術界，聘請有才華的全職教授需要支付高薪，但韓國大學由於學費凍結而缺乏財力，無法增加教授數量。這與美國、中國臺灣和日本政府主導的教師培訓形成鮮明對比。

DIGIST 電氣電子計算機工程系教授 Lee Jeong-hyeop 表示：“爲了解決中小企業和初創企業的人力短缺問題，需要積極擴大半導體專業大學，目前這些大學正在建設中。”就“半導體教育”而言，他強調，“應該擴大‘專門從事半導體教育’的全職教師隊伍。”也得以實行。”

由於出生率低、集中在醫學院、避開理工科領域，僅靠韓國本土學生培養半導體人才存在侷限性。業內人士建議，我們必須承認這一現實，積極吸引越南、印度等東南亞國家的留學生。此外，必須改革簽證制度，以便國際學生能夠在韓國公司找到工作。

金慶洙會長表示：“培養優秀的海外學生，讓他們在韓國企業就職是一種方法”，並補充說，“最近設立了E-3簽證，發放給碩士以上學歷的人”。，對於行業來說是個好消息。“有必要改革制度，讓忠實工作五年的外國人可以輕鬆申請永久居留權，”他說。

E-3簽證是允許外國人在韓國先進產業技術和科學技術相關機構工作的簽證。可頒發給具有3年以上工作經驗的博士或碩士學位人員，最長可停留5年。

李赫宰教授表示，“首爾大學也在努力吸引來自東南亞的國際學生”，並補充道，“希望政府積極支持僱用外國工人。”

一位僱用越南工人的無晶圓廠行業官員表示，“精英都去越南的工程學校”，並補充道，“越南人才的半導體技術水平很高，而且很認真。“如果我們在韓國培養好他們，這將對國內企業有所幫助，”他說。

https://zdnet.co.kr/view/?no=2024080216521

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