目標2萬 改善缺工方案僅千人受僱

疫情解封后餐飲旅宿業卻嚴重缺工，業者期盼政府設法解決問題。圖爲飯店工作人員正在整理客房。（本報資料照片）

由於服務業在疫情後面臨缺工，勞動部自今年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞工符合相關條件至旅宿、餐飲及地勤等缺工行業工作，最高可再月領1萬3000元，但成效不佳，其中6595個餐飲業職缺，勞動部推介2萬157個、僅990人受僱，勞動部官員坦言，較預期的目標有所落差，方案將試辦至明年6月30日爲止，屆期前將檢討。

根據統計，旅宿業合格職缺有1263個，勞動部推介6136個、僅有601人受僱；餐飲業合格職缺有6595個，勞動部推介2萬157個、僅990人受僱，地勤業職缺有180個，推介706人、僅有102人受僱。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，推介受僱率偏低的原因，旅宿業僱主以勞工體能及健康條件不符未僱用爲多，餐飲業則多以時間不合未僱用勞工，地勤業也以工作時間不合未僱用勞工爲多，勞工方面則反映多在「等候通知」；目前已積極與僱主溝通盼加速通知速度。

「疫後缺工方案原本規畫目標是2萬人受惠」，吳淑瑛坦言，目前該方案執行成效距離當初規畫有所落差，將在方案屆滿前提出檢討。

「旅宿業缺工的問題在於低薪及挑工」，全國產業總工會秘書長戴國榮說，有部分星級旅館開的房務員薪資與民宿業相同，皆是勞動部要求低標的3萬元至3萬2000元間，代表星級旅館薪資明顯偏低，還有旅宿業反映推介的勞工多爲中高齡，不適合粗重房務工作，但可透過職務再設計、彈性工作等制度解決，而不是用就業歧視的挑工假象形塑爲缺工。