明年公休假期增加兩天，加班工資怎麼算？最新解答

原標題：明年公休假期增加兩天，加班工資怎麼算？最新解答

來源：齊魯網

根據《國務院關於修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定》，自2025年起，全體公民放假的假日增加2天，這會對加班工資的計算帶來哪些影響？對此，北京三中院法官進行了解答。

誰能拿加班工資

北京三中院法官田璐介紹，我國的工時制度主要分爲三種：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標準工時制以外，用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經勞動行政部門批准。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位經批准實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。因此，只有標準工時制和綜合計算工時制的勞動者，才能依法主張加班費。

加班工資怎麼分

最新發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（2024年修訂）規定，全年法定節假日共13天。如果勞動者加班，用人單位應支付三倍工資。其他的週末休息日及調休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

如，2025年春節假期從除夕至初七共有8天，但是隻有除夕至初三這4天是法定節假日，可以主張三倍工資；其餘4天均爲調休，用人單位不予調休時可以主張兩倍工資。

加班工資怎麼算

田璐法官介紹，計算加班費的時候，按照“日工資”進行計算，此時同時需要引入“月計薪天數”的概念。按照每年有365天、52個周來計算，月計薪天數＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工資=月工資收入÷21.75天。

在標準工時制下，按照勞動法的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果春節假期被安排加班，加班工資應當這樣算：除夕至初三加班，爲法定節假日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×300%×加班天數；初四至初七加班，爲休息日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×200%×加班天數。

需要注意的是，法定節假日加班，用人單位不能以補休來代替加班工資。

來源丨北京日報

編輯丨李暢

審校丨楊本敬

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