美國比中國強在哪？專家：中國從14億人中選人才，而美國則是77億

【前言】

在當今全球化時代，人才已成爲國家競爭力的關鍵因素。

曾經，中國轉型和戰略問題專家邱震海的一句話引發熱議：“中國從14億人中選人才，而美國則是77億，”

邱教授這句話是什麼意思？這句話的背後隱藏着怎樣的現實？

【中國人才外流】

近年來，中國人才外流的問題日益凸顯。

更值得關注的是，這些選擇留在國外的人才中，不乏來自中國頂尖高校的畢業生。

以清華大學和北京大學爲例，2006年從這兩所學校畢業的本科生中，有超過1000人在美國獲得了博士學位。

然而他們中的大多數人選擇繼續留在美國工作和生活，而沒有回國發展。

說起人才流失，人工智能（AI）這一當今最熱門的科技領域，中國人才的流失情況令人擔憂。

根據麥克羅波洛智庫的調查，全球65%的頂級AI人才來自中國和美國，而70%的人選擇在這兩個國家工作。

乍一看，這似乎是一個不錯的比例，但細究之下，我們會發現一個令人不安的事實：中國在不斷產出人才，而美國則在不斷引入人才。

那麼，是什麼原因導致如此多的中國人才選擇留在國外，尤其是美國呢？

許多科研人員反映，研究環境的差異是一個關鍵因素，美國的研究環境更加開放、自由，資源也更加豐富。

相比之下，中國的科研環境還存在一些問題，如學術不端、科研管理體制不健全等。

在美國，只要你有能力，就能獲得施展才華的舞臺，而在中國，有時候“人情世故”可能比實際能力更重要，這讓一些專注於科研的人才感到失望。

再者，美國能夠爲高端人才提供更高的工資和更好的工作條件，這對於剛剛完成學業、希望儘快實現經濟獨立的年輕人來說，是一個很大的誘惑。

值得注意的是，這些選擇留在美國的中國人才，正在爲美國的科技發展做出巨大貢獻。

以硅谷爲例，據統計，那裡有超過20000名來自清華、北大的學生在從事科研工作，在美國頂尖芯片專家中，有一半是中國人。

更具體地說，以Space X公司爲例，這家全球最大的私人火箭研製和發射公司，擁有9780名員工，其中有1000多人畢業於清華和北大。

這種情況對中國來說無疑是一種損失，這些人才最初是由中國培養的，他們的知識和技能本可以爲中國的科技發展做出貢獻，但現在，他們的才能卻在爲其他國家創造價值。

你們看，面對如此嚴重的人才流失，中國該如何應對？

【美國的吸引力】

美國之所以能夠成爲全球人才的“磁吸器”，並非偶然，它的成功源於多方面的因素。

首先，美國擁有世界一流的教育資源，哈佛、斯坦福、麻省理工等頂級學府不僅吸引了大量國際學生，也爲他們提供了世界級的科研平臺。

這些學校不僅硬件設施先進，更重要的是，它們培養了開放、創新的學術氛圍，鼓勵學生大膽思考、勇於創新。

而且美國的科研投入一直保持在較高水平，據統計，美國的研發支出佔GDP的比重長期保持在2.5%以上，遠高於世界平均水平。

充足的經費保障爲科研人員提供了優越的工作條件，使他們能夠專注於自己的研究領域。

此外，儘管近年來有所收緊，但美國的移民政策總體上還是相對開放的，尤其是對高技能人才，通過設置H-1B簽證、綠卡等制度，美國爲外國人才提供了合法長期居留的途徑。

而美國吸引全球人才的策略，起始於在建國初期，當時美國就實行了開放的移民政策，歡迎各國移民前來定居。

二戰後，美國的移民政策開始轉向質量導向，1957年，蘇聯成功發射人造衛星震驚了美國。

爲了在科技競賽中趕超蘇聯，美國開始大力吸引全球頂尖科技人才，這一時期，大量歐洲科學家移居美國，極大地推動了美國的科技發展。

到了20世紀60年代，美國開始系統化地吸引留學生，通過提供獎學金、完善就業政策等措施，美國成功地將全球優秀人才吸引到自己的土地上。

這些政策的效果是顯著的：到1969年，美國的留學生人數就達到了12萬。

所以，爲什麼說美國能從77億人中選才呢？

事實上，這是因爲美國通過其強大的經濟實力、先進的科技水平、開放的文化環境，以及相對寬鬆的移民政策，成功地將自己打造成了全球人才的集散地。

以硅谷爲例，根據統計，硅谷科技公司的員工中，有超過一半是外國出生的，這些人才來自印度、中國、歐洲等地，他們爲美國的科技創新做出了巨大貢獻。

不僅是科技領域，在商業、藝術、體育等各個領域，美國都吸引了大量國際人才。

比如，特斯拉的創始人埃隆·馬斯克就出生於南非，後來移居美國；谷歌的聯合創始人謝爾蓋·布林則出生於前蘇聯，這些例子都說明，美國確實在全球範圍內選拔人才。

然而，面對日益激烈的全球人才競爭，中國又該如何應對，才能留住本國人才，同時吸引國際人才呢？

【中國的應對之策】

近年來，中國實施了“千人計劃”等重大人才引進計劃，旨在吸引海外高層次人才回國工作。

這個計劃不僅提供豐厚的薪酬待遇，還爲回國人才提供科研經費、住房補貼等多方面支持。

而且中國也在努力改善國內的科研環境，例如，增加科研經費投入，2021年中國的研發經費投入強度已達到2.44%，雖然還不及美國，但已經顯著提高。

同時，中國也在積極推動科研體制改革，如簡化科研項目申請程序，減少科研人員的行政負擔等。

此外，中國還在完善人才評價機制，過去，中國的人才評價過於注重論文數量、職稱等硬性指標，而忽視了實際貢獻。

現在，越來越多的機構開始採用更加全面的評價標準，注重科研成果的質量和實際應用價值。

要留住人才，僅有引進措施是不夠的，更重要的是要建立一個良好的人才培養和使用機制，在這方面，中國正在進行多方面的努力。

首要做的教育改革，中國正在推動高等教育的國際化，鼓勵中外合作辦學，引進國際先進的教育理念和方法，同時，也在加強創新創業教育，培養學生的創新精神和實踐能力。

同時，中國正在積極推動高校、科研院所與企業的合作，建立產學研一體化的創新體系，這不僅可以促進科研成果的轉化，也爲人才提供了更廣闊的發展空間。

再次是人才使用機制的改革，中國正在努力打破“唯論文、唯職稱、唯學歷”的固有觀念，建立更加靈活的人才使用機制。

不過要真正留住人才，最終還是要構建一個具有國際競爭力的人才環境，或許可以從一下幾個方面入手：

第一深化改革開放，中國正在進一步開放市場，優化營商環境，這不僅有利於吸引外資，也能爲國際人才創造更好的工作和生活環境。

第二加強知識產權保護非常重要，不斷完善知識產權法律體系，加大知識產權保護力度，這對於吸引和留住創新人才至關重要。

第三營造國際化的生活環境，提高城市的國際化水平，改善醫療、教育等公共服務，使國際人才能夠在中國找到“家”的感覺。

最後，努力培養開放包容的社會氛圍，鼓勵多元文化交流，消除對外國人才的偏見和歧視，讓每一個人才都能在中國找到歸屬感。

這些措施已經開始顯現成效，據統計，近年來中國留學人員的回國比例不斷提高，從2010年的不到三分之一上升到2020年的80%左右。

同時，越來越多的外國人才也開始選擇在中國發展。

【結語】

我們相信，人才流失只是暫時的，畢竟中國擁有龐大的人口基數和日益增長的經濟實力，這爲我們培養和吸引人才提供了堅實的基礎。

通過不斷完善人才政策，改善科研環境，構建國際化的人才生態系統，中國完全有能力在全球人才競爭中佔據有利地位。

隨着這些措施的深入實施，中國終將成爲全球人才嚮往的熱土，爲實現中華民族偉大復興提供強大的人才支撐。

【參考信源】