聯電 啓動調薪、徵才千人
晶圓代工廠針對員工進行結構性調薪，繼臺積電及世界先進對員工調整結構性薪資之後，聯電也跟進，決定近期對基層員工調薪，市場傳出此次結構性調幅約介於2.5～6％之間，雖然與臺積電結構性調薪20％、世界先進結構性調薪10％相較調幅較小，但聯電預計5月還會進行全面性的年度例行性調薪。
此外，聯電現在產能利用率滿載，南科廠也進行擴產，一是40奈米轉爲28奈米，二是增加機臺設備擴產，所以今年持續擴編人力，預計對外徵才約1,000人。
對於結構性調薪，聯電錶示，聯電員工的底薪向來較竹科同業高，這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪，但不對外說明調薪幅度，也不迴應市場傳言的調薪幅度。
根據市場傳出消息，聯電此次結構性調薪幅度介於2.5～6％之間，以工程師5～6職等加薪3,500元，7職等加2,500元，8職等以上的技術管理職不動，助理工程式加薪1,000～1,500元。
聯電新進員工方面，助理工程師起薪增加1,500元，學士及碩士畢業的起薪則增加3,500元，博士畢業起薪增加2,500元。
聯電2020年12月合併營收月增3.8％達152.88億元，較2019年同期成長14.4％，爲單月營收歷史次高。2020年第四季合併營收452.96億元，較第三季小幅成長0.9％，與2019年同期相較成長8.2％，創下季度營收歷史新高。聯電2020年合併營收達1,768.21億元，與2019年相較成長19.3％，續創年度營收歷史新高。
聯電去年下半年已調漲8吋晶圓代工急單及新增加訂單價格，今年第一季再調漲8吋及12吋晶圓代工價格，由於第二季或第三季接單全滿，業界預估聯電後續可能會再度調漲晶圓代工價格。
法人表示，聯電第一季8吋廠及12吋廠接單全線滿載，日本廠受惠於CMOS影像感測器訂單涌現，利用率大幅提升，加上漲價效益帶動，法人預估聯電第一季合併營收有機會優於去年第四季，續創季度營收歷史新高。