李菲兒洗白大會：職場油子又如何？
迄今爲止，大熱綜藝節目《無限超越班II》最黑紅的選手莫過於李菲兒女士。
從疑似把錦超訓哭開始，她就被彈幕和評論區冠之以“新晉職場油子”的頭銜——“艾瑪，這不跟我斜對座沒事兒老挑人刺兒的大姐一毛一樣嗎？看着她，我拳頭都硬了。”
無獨有偶，幾期之後，趙奕歡又成爲了第二個被菲姐“欺負”到的老實人。
本來白天剛被評級到“其他”組就已心情不佳，晚上又直接被對手各種嫌棄，壓力山大之際，趙奕歡終於忍不住對經紀人崩潰大哭：“我都沒有腦子思考了，都被她牽着鼻子走，她都不演媽，覺得我哪像個媽。我就怕我演不好，以後再也接不着戲了嚶嚶嚶……”
這情這景，直接串臺到了上一次窩在羽絨服裡默默流淚的錦超小弟弟。
不過節目播出後，惡評沒有像之前那樣如潮般涌來，因爲李菲兒也同時呈現出了一些顯而易見的優點，比如，業務不差，人挺機靈。
演《漫長的季節》裡的風塵女殷紅演得有模有樣的，《孝莊秘史》裡戲份不多的婢女也演得可圈可點。爲此，她還順利拿到了合約。
且縱觀整季表現，只有她把人弄哭的份兒，而她自己卻從未因任何批評有過半滴眼淚。這槓槓滴心理素質，怎麼不算橫行職場必備呢？
來，從現在開始，請廣大網友暫停口誅筆伐，別再把她看成令人討厭的某某某的化身或者宣泄負面情緒的靶子，就把她當作一個有趣而豐富的個體，看看她的體內藏着一本怎樣的《武功秘籍》。
“討壞型人格”的一體兩面
不排除節目剪輯會有扭曲和放大事實的因素，因此我所描述的只是普通觀衆視角下的李菲兒。
私以爲，爭議的源頭與她本人性格中自帶的一項天賦緊緊相連，那就是：特別懂得擡高自己，並給自己刷存在感。
讓我們把目光拉回最著名的大訓錦超那一期：其實在當衆大批特批錦超領導力不夠之前，她就已經在有意無意地經營“心繫團隊的熱心美大姐”人設了。
好不容易在曾志偉那裡爭取到一個小龍套之後，她還不忘問副導演一嘴：“有沒有其他的，我們隊還有一個人。”
換裝時，還要謄出一隻嘴在羣裡千叮萬囑：“大家現在能起的馬上起，我們已經損失三個角色了，四五百分都沒了，不用化妝了，反正都是龍套角色，打個底塗個口紅馬上來。”
再往後，她也沒少對着鄭合惠子“展現領導力”。
在去往另一地跑龍套的大巴上，她先是給對方一個下馬威——“那啥，你今天來得最晚，雖然不是故意的，但畢竟來晚了，你得幹又苦又累的活兒哦。”
緊接着又認真輸出起了“工作信條”：“現在這樣，我們努力把肯定的東西拿到手，沒做到就不後悔，而不是說如果當時怎樣就好了，那會很痛苦。”
奇怪了，明明如此“心繫團隊”，爲何彈幕區一片罵聲呢？我猜有這麼兩個原因；
其一，她講的那些道理聽起來挺有道理，但基本都屬於正確的廢話，旁觀者只會覺得此人像個試圖教我做事的懂王，而不是真的爲我好的熱心腸；
其二，事兒都做得太在明處了，太具表演性了。
尤其訓錦超那裡，一個人性格內向、氣場不強大，又不是一朝一夕可以被扭轉的，你當衆對他咆哮，不僅無法在瞬間改變這個人，還會在客觀上煞掉他的氣勢，顯得他更像一個小可憐兒，其他人不是更難對他心悅誠服了嗎？如果真的想要這個隊長支棱起來，跟他單獨談難道不是更爲有效的方法嗎？
之前在《浪姐2》，類似的事情也有過一樁：在備戰舞臺的練習室，張馨予要求休息五分鐘，卻遭到了李菲兒的強烈反對，理由是“咱們現在有什麼了？明明處於劣勢，還不知道緊張一點？”
張馨予都懵了——“就五分鐘，咱就差這五分鐘嗎？”
我等觀衆：對啊，“認真排練”跟“休息五分鐘”之間有那麼矛盾嗎？
可這就是你菲姐下意識的腦回路呀！
相對於他人的成長、團隊的榮辱，她更在意的是自己有沒有被看到，自己的形象是否安好，而其他人，尤其是其他人的“弱”與“錯”，都是用來擡高自己的墊腳石。
請再看“訓錦超”那期的李菲兒：
論態度她不是最勤勞的，九點多才起，但鄭合惠子比她起得更晚，所以就很不幸充當了一回“理虧工具人”；
論實績她不是最拔尖兒的，甚至是拖後腿的，好不容易爭取來個龍套角色，還因老天下大雨泡湯了，當曾志偉在旁邊說“你看，戲不等人吧”的時候，她大概也覺得面子有點掛不住吧。
因此，接下來的“訓錦超”大概率是在“挽尊”——通過放大對方領導力不足的短板，側面彰顯自身“心繫團隊”的優點，進而蓋過自己晚起與分數落後的略顯尷尬的事實。
你可以說她不夠厚道：“通過強調別人的‘更弱’來掩蓋自己的‘弱’，通過放大別人的‘錯’來顯得自己無比正確，真的很缺乏同理心哎。”
但換個角度看，這何嘗不是一種“化劣勢爲優勢”？
很多人苦惱於“爲什麼我總在自我PUA、總在內耗”，這姐則完全處於另外一個極端——她不僅不愛挑自己的錯兒，還永遠能奇蹟般地從比較中扒拉出自己的亮點。
咱就是說，這功力要能往易內耗選手身上勻一勻，那世間將少多少痛苦的掙扎？
不止如此，“菲式心法”還有至關重要的第三條，那就是：時刻以自身利益爲導向。
另一期，她在拍戲時丟掉了非常重要的道具玉佩，影響了整個組的拍攝進度，導演一氣之下說不拍了。
從節目呈現來看，李菲兒是這場事故的第一責任人。可在跟導演的後續溝通裡，她除了反覆確認“真的不拍了嗎”，就是詢問旁邊的道具小妹“還有沒另外一樣的”，反正奏是沒有半句道歉。
相對於自己有沒做錯，她顯然更在意拍攝進度是否真會受到影響，自己還能不能掙到分兒。
這等“自私”，乍看可恨，細看之下，又叫人不禁拍案叫絕。
最後，當她把替換裝拿到導演面前時，導演臉上寫滿了無奈，彷彿在說：“呵，這個連對不起都捨不得講的女人竟然得逞了。”
她甚至可以罔顧規則與面子、半跪着求領導曾志偉給自己開後門兒——“我雖然遲到了，但是好可憐，給一個角色叭，求求了！”
這叫什麼？信念感啊！目標與行動的高度一致啊！
油子VS老實人
所以你看，誰說“油子”是一無是處的純反派？他們只是特色鮮明的一類人罷了，他們身上的特質是中性的，只有在特定維度下，才能呈現出好壞之分。
站在“被欺負的老實人”視角，他們確實有點壞；而作爲積累了點社會閱歷、同樣可自嘲一聲“老油條”的我看來，他們的“壞”也是一道有效的“護身符”。
捫心自問：你爲什麼會共情“老實人”？
除了自己身上有他的影子之外，可能還有以下兩個原因：
1、老實人更專注於提升能力和做事本身，他們往往是創造價值、提供成品的人，你若是他的同事就不必擔太重的擔子，你若是他的受衆就能欣賞質量更具保障的劇集，身爲可能的受益者，你自然站他；
2、老實人習慣於在自己身上使勁兒，總覺得自己做得還不夠，而並不擅長搞鬥爭和怪別人，這會讓人覺得他們是無害的、沒有威脅的、缺乏攻擊性的，所以無需對其口誅筆伐。
聊到這裡，老實人的短板就出來了：空有才華，而沒有守護才華的圍牆，在殘酷的現實裡，就很容易成爲被利用的棋子，自己的勝利成果也很容易被偷、被搶、被白嫖。
那一期的錦超不就是麼？明明起了個大早，明明表演得到了導師的高度褒獎，最後卻被一個晚起、沒掙到分的老員工劈頭蓋臉訓了一頓，冤不冤哪！
而錦超之所以在被批的時候沒有反擊，卻似乎認同了李菲兒的指責，大概是因爲他心裡本身就住着一對善於發現自身不足的內在父母，而李菲兒的批評只是外化了這種嚴苛的聲音，開啓了他習以爲常的自我攻擊模式——“果然是我還做得不夠好呢，都怪我”。
對比之下，區別一目瞭然：
李菲兒們的思路——“我很好，所以你們的不夠好都是爲襯托我的好而存在的。”
錦超們的思路則是——“在達到那個遙不可及的完美標準之前，我都還不夠好，被挑刺是應該的。”
所以通常，前者成績一般般但挺嘚瑟，後者明明已經特優秀卻總是有點怯。
把這兩種人放一起，後者當然就是很容易被前者欺負的。
李菲兒們會想：啊哈，你這麼厲害都得被我教，那我得多威風多驕傲啊。
錦超們會想：雖然她態度有點橫，但我好像確實做得不夠好。
誰痛苦誰改變。這邊建議老實人從哪兒跌倒就從哪裡爬起來，直接向油子學習如何“使壞”。
突破點不過三個字：配得感。
油子也許才華有限，但他們特別擅長以有限的籌碼去爭取足夠多的權力。在職場中，油子們的話語權、咖位等往往高於自己的實際能力。
因爲他們非常知道，才華是助力自己向上爬的階梯，而不是自我PUA的鋼針。重點不是“差多少”，而是“有多少用多少”。
而很多執着於能力提升的老實人，差的就是這點配得感。明明有能力卻總是挺不直腰板，明明有才華卻不敢對外爭取一份與之匹配的話語權，好像做到滿分纔敢去開口要六十分的好處，做到天下無敵才能擁有耍威風的資格，最終導致好好的業務骨幹落得個人微言輕的待遇。
唉，光是聽着就好憋屈。
有句話咋說來着，出門在外，身份得自己給。油子們都深諳此道，老實人也要積極補課、迎頭趕上啊！
放心，油子們不會總得逞
洗白歸洗白，但不得不說，油子們的“壞”確實會有意無意地戳到身邊人。所以，和油子共處，自然得學一些護身技能。
這邊建議可以直接從紀凌塵和鄭合惠子那裡抄作業。
李：作爲隊長，咱們是不是要一隊行動？
紀：爲什麼呢？
李：因爲他們兩個七點半出發的，好，他的出發點爲我們好。
看，一句“爲什麼呢”就讓李菲兒的邏輯bug自行暴露了。
李：我們晚上必須跑回來。
鄭：好的，羣頭。
紀凌塵做對的地方在於，他沒有把自己放在被審判的位置，內核的穩定讓他抵擋住了對方的暴怒洪流，進而按照常規思路發出理性質問：爲什麼呢？您這邏輯合理嗎？
鄭合惠子當然也沒有認同李菲兒，她並不覺得自己是需要被教的小學生。只不過相較於紀凌塵，她更加有意識地釋放了自己的攻擊性——好的，羣頭，你不過是個羣頭而已啊。幽默又不失力道，很是四兩撥千斤了。
以上，只要你遵從自己的判斷和感受，不被她的情緒流裹挾、不主動認同她的優越性，就自然能找到符合自己風格的反擊方式。
另外，不論油子是否有“惡人磨”，都請相信，誰都是自帶侷限性的，油子也並不例外。
一來，太不愛挑自己錯兒未必是全然的好事。
油子聰明嘛，不做無用功，覺得既然使六分力就能通關、就能被導師誇獎，那我幹嘛使七分力。這類人大概率很難成爲精益求精的大師，也很難成爲頂尖的成功者。
想要大有長進，得肯花笨功夫，得敢於跟自己的極限死磕。一個人太輕盈，往往難以綻放那種極致的光彩。
二來，太喜歡給自己找藉口也是自設屏障。
跟製片人會面那一段，李菲兒講了很多外部的原因，諸如，一些試戲環境不尊重人，隨便來個人面無表情念臺詞，導致自己也難有好發揮。
恰巧，拍《孝莊秘史》時，向佐也找了個藉口，說滴血驗親那段沒發揮好是因爲當時自己都有點醉了，吳鎮宇聽後啞然一笑，而後如是說：你如果總是這樣維護自己，你的解釋就包圍你的作品了。
此言妙矣。所謂的成功、奇蹟，歸根到底就是一次又一次的深度鏈接，總是以各種各樣的藉口作爲防禦的鎧甲，你終將永遠待在自己“美妙秀麗的舒適區”，止步不前。
總之，每個人都自帶天賦，也自帶盲點。不必抱怨誰十惡不赦又總能得逞，我們只需適當自衛，並慢慢以彼之道還之彼身。