李斌置頂並全員推送離職員工建議

2月25日，據36氪汽車報道，一名即將離職的蔚來員工髮長文向公司提出十條建議，呼籲蔚來應儘快從務虛轉爲務實，以市場爲導向，拒絕幻想和口嗨，集中資源，直面現實。

日前，李斌將該員工的吐槽貼置頂並且全員推送，他回覆稱：“謝謝大家的建議，提升全員經營意識，從我自己做起。”

蔚來汽車目前仍未盈利，李斌曾在內部會上告誡員工稱，現在挑戰非常大，“別人的孩子都考上大學，我們還在復讀”。

今年以來，李斌已組織多輪內部會議，在全公司範圍內組織變革，落地名爲CBU的經營機制。

該機制旨在將公司所有經營工作拆分成多個互不重疊的“基本經營單元”，每個單元建立明確ROI指標和業績獎懲機制。

知情人士透露，CBU機制在蔚來服務運營、能源團隊等部門已經試行超一年，階段性成果不錯。新機制要求，蔚來今後投入的每一分錢都要聽到迴響。

此外，蔚來也重新評估了其“服務招牌”，李斌表示“不能創造用戶價值的崗位和項目，該停就停”。