勞退自提6％很盤 領低薪拿去買股更賺？10年後…結局大反轉

新制勞退金並非活到老領到老。（示意圖/達志影像/shutterstock）

2005年實施的新制勞工退休金規定，僱主須每月提撥勞工薪資的 6% 至「勞工個人退休金專戶」，而勞工也可選擇自提6%以內的金額。對於是否自提，許多人感到猶豫，甚至認爲低薪者將資金投入股市較爲實際。然而，若將時間拉長至10年，勞動基金的收益率高達6.74%，較銀行2年期定存利率高出近4倍。

儘管金融市場波動，勞動基金仍穩健獲利。截至今（2024）年9月底，勞動基金收益達高達9182億元，收益率爲14.69%。單是9月就狂賺311.7億元。

至於攸關勞工退休分紅的新制勞退基金，今年1至9月的收益爲6152.3億元，收益率達14.45%。若以1272萬新制勞退帳戶估算，平均每位勞工可分紅約4.8萬元。

長期投資績效方面，整體勞動基金近10年（2014至2024年9月）的平均收益率爲6.74%，遠高於銀行2年期定存利率1.73%，差距約爲3.89倍。

勞退新制帳戶內的退休金由勞動基金運用局負責投資，並享有2年期定存的法定最低保證收益。若平均收益率低於保證收益，政府仍負責任補貼至保證收益，因此勞工無須憂慮虧損問題。

新制勞工退休金的請領資格爲年滿60歲且年資達15 年，可選擇「月領」或「一次領」。領取金額依據勞工個人專戶中的累積金額而定，即使選擇月領，領完帳戶資金後便無法再領取。