勞動事件法施行2週年 司法院：當事人滿意度逾8成

司法院例行記者會公佈民調結果。翻拍司法院官網

2020年元旦勞動事件法施行至今逾2年，司法院表示，根據最新調查結果，當事人對於法官辦理勞動事件的滿意度超過8成，顯見法院對於妥速解決勞資爭議，保障雙方權益，已發揮專業、效率、促進和諧、近用等成效。

司法院表示，爲了解勞動事件新制是否發揮預期成效，有效保障勞資雙方權益，故辦理「法院勞動調解及續行訴訟制度滿意度」調查。結果顯示，自2020年5月1日起至2021年11月30日止，勞動事件當事人對於法官在程序中的說明、問案態度及進行效率等滿意度均逾80％；其中有77.5％受訪者認同「勞動調解不成立由同一法官續行訴訟」制度。

司法院指出，自勞動事件法施行以來，地方法院勞動調解事件及勞動訴訟事件平均終結日數分別爲61.35天、105.24天，遠少於法定辦理期間90天、180天；勞動事件平均調解成立率爲59.09％，高於一般民事調解事件。

司法院說明，在提升勞動事件處理專業化上，全國各法院配合設置29個勞動專業法庭，各地方法院聘任勞動調解委員共1307人，以強化勞動調解新制量能；並於去年推出英語、泰語、越南語及印尼語等多國語言版本的「勞動事件法推廣單」，協助移工認識勞動事件新制，加強保障移工勞動權益。

勞動調解新制是由1位法官與2位熟悉勞資事務的勞動調解委員，共同組成勞動調解委員會，於調解程序中，聽取當事人陳述、整理相關爭點及證據，適時告知當事人訴訟可能結果，促使當事人合意調解成立；倘調解不成立時，則由參與調解的同一法官續行訴訟，提高法院處理勞動事件效率，保障雙方權益。