勞部調查：逾19萬人近一年曾遭職場性騷

《性別平等工作法》修法上路迄今滿1年，新北市勞工局受理職場性騷擾申訴案增加。（新北市勞工局提供／高鈞麟新北傳真）

勞動部7日公佈「2024年工作場所就業平等概況調查」，其中女性受僱者曾遭性騷擾比率達3.6％、男性達0.8％，若以主計總處人力資源推估，女性有15萬5000餘人、男性則有3萬8000餘人最近一年曾在工作場所遭性騷擾，合計逾19萬人，且在性平三法通過後，女性未申訴比率反而更顯著上升。

調查指出，若以女性受僱者來看，有3.6％曾在過去一年遭性騷擾，性騷擾樣態主要爲「非肢體接觸」達1.9％、肢體接觸則有0.7％（0.4％非敏感部位碰觸、0.3％敏感部位碰觸），但未提出申訴在2024年反而從前一年的1.9％上升至2.4％，不願提出申訴主要原因依序爲「當開玩笑，不予理會」、「擔心失去工作」及「不知申訴管道」。

勵馨基金會副執行長王淑芬認爲，2023年申訴率較高原因應與當年爆發的#MeToo運動相關，讓許多人勇於申訴，2024年則是恢復到平時的水準，其中仍有0.4％女性受僱者稱不知道申訴管道而未申訴，呼籲勞政單位不只要督促事業單位建置申訴管道，更要讓其員工知悉如何申訴。

現代婦女執行秘書吳姿瑩提及，調查顯示事業單位有訂定「性騷擾申訴辦法」已達88.8％，但仍有勞工因不知道申訴管道而未申訴，難道企業只是訂來應付政府嗎？呼籲勞動部應透過勞動檢查，督促事業單位應有作爲。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，性平三法上路後讓勞工申訴管道暢通，且若僱主爲行爲人、不願處理或受害人不滿意處理結果皆可向地方政府申訴，會再強化宣導措施，並與職安署合作透過法遵訪視及專案勞檢要求僱主落實。

雖然《性工法》2024年3月8日上路後，允許勞工遭僱主性騷擾時可以直接向地方政府申訴，但調查指出，僅有不到7成受僱者知道在職場上遭受僱主性騷擾時，可以向工作地點縣市政府勞工行政單位申訴。黃維琛說，已着手修正性騷擾通報系統，包括註記受害者未成年、性侵害案件等，地方政府將加強追蹤。

王淑芬提醒，《性工法》2024年上路後由於有許多宣示性文字，執行面上遇到許多困難，勞動部後續有許多解釋補充，但呼籲應把這些函釋整理於性騷擾防治準則或是細則中，才能讓事業單位知道如何操作。