賴揆呼籲起薪3萬 5成6企業：應交由市場決定
▲對於賴揆呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，5成6企業認爲應交由市場機制決定（圖／記者季相儒攝）
賴揆日前呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，引發各界討論臺灣薪資成長空間。不過根據人力銀行調查，有5成6的受訪企業持保留態度，認爲薪資條件仍應該交由市場機制決定。
爲了解企業對於人才留用及需求現況，1111人力銀行鍼對「企業徵才困境」進行調查，發現有5成6的受訪企業認爲薪資條件仍應該交由市場機制決定，另有4成4則認爲上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。
此外，臺灣人才流失問題日益嚴重，調查也顯示有高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力；有成5的受訪企業坦言，擔心人才持續出走，造成產業失去競爭力，但亦有4成5則表示不擔心。
爲留住優質人才，有高達9成7的受訪企業都祭出「留才措施」，包括定期調薪、提供培訓進修資源及提撥激勵獎金。整體而言「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。
不過1111人力銀行副總李大華指出，雖然企業願意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工，但依據勞動部統計2004年至2014年臺灣工業及服務業員工每月薪資，並與亞洲鄰國相比，摺合美元后的同樣基準，臺灣平均年增2.4%，比不上南韓的8%、新加坡6.8%，更落後於中國大陸17.4%，臺灣薪資成長仍趨緩慢。
而從根據國發會資料顯示，2015年赴海外工作的臺灣人共約72.4萬人，遠高於2005年的34萬人，其中超過7成的人至少有大學學歷，高達58%的人前往中國工作，說明臺灣人才持續流失中。
至於對人才荒最有感的產業分別是「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」。李大華分析，AI人工智慧崛起、生技醫療熱潮持續及大數據分析方興未艾，都使得相關領域大鬧人才荒。
李大華指出，根據Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)調查報告也明確指出，臺灣在2021年將可能因爲人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成爲全球最缺乏人才的國家。