科技業轉戰房仲業 信義房屋二寶媽首年破百萬

信義房屋二寶媽林筱庭，善用科技工具提高效率與服務品質，入職首年便年薪突破百萬。 圖／信義房屋提供

近年來，企業不僅致力於實踐ESG，還積極打造多元共融的職場環境，特別是對女性。據知名女性媒體今年發佈的「2024 臺灣女性趨勢大調查」顯示，有 7 成肩負照顧者角色的女性，面臨工作與家庭之間的難題。在這樣的情況下，如何在工作和生活之間取得平衡成爲了女性在選擇職場時的重要考量。身爲二寶媽的信義房屋大興西路店專案經理林筱庭，透過自身經驗分享瞭如何在職場上發揮女性力量，並利用公司資源和優勢，突破職業婦女薪資天花板。

林筱庭曾在百貨手工鞋擔任 3 年銷售、科技業擔任 7 年業務助理，希望在兼顧家庭的同時繼續從事自己喜愛的銷售服務，選擇加入了信義房屋。林筱庭表示，在第一年就突破了年收入百萬的成績，也幫助更多人實現家業夢想。

對於房產業充滿興趣的林筱庭，加入信義房屋後善用專屬線上學習平臺「e學院」，學習了各種與房產相關的知識，從房屋結構、工法、貸款到法規，甚至是人際關係經營等主題，都能在e學院找到合適的課程。利用通勤時間收聽課程，充分利用零碎的時間來學習，同時不影響家庭時間。

隨着近年來信義房屋推動集團數位轉型，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時導入AI，打造「AI智能配案」、自有「義點通」，讓不動產業務夥伴透過科技工具提高效率、強化服務品質。林筱庭表示：「善用科技的力量，不僅取得了2023年信義房屋桃園區年度業績第三名的佳績，也有更多時間陪伴家人。」

信義房屋人資部協理馮昌俊補充說，針對女性職員，公司提供了優厚的福利，包括晉升制度不受年資、年齡、性別限制，鼓勵女性晉升發展；生育補助提供第二胎（含以上），每胎更可領取 12 萬的生育補助，以及優於法令的健檢方案；並設計了彈性福利制度「信福幣」，每年最高價值達 1.5 萬，等同於年年加薪，體現了公司將員工福利視爲重要政策的企業價值觀。

信義房屋提供業務菁英職缺，率先業界提供 6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師羣提供百堂系列課程，搭配階段性的能力檢測循序學習，更深耕佈局PropTech房產科技，提供多款AI數位工具輔助經紀人員銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁查詢。