九成勞工願為「僱主品牌」拉低求職條件 最願意妥協這一項

不少上班族每天跨域通勤上班，調查顯示，如果僱主品牌良好，上班族最願意降低的求職條件正是通勤。圖／本報系資料照片

《比薪水》《2024 年臺灣僱主品牌認知與評分調查》顯示，98.3% 勞工投遞履歷時，優先考慮「僱主品牌」良好的公司，高達九成願意爲了加入良好「僱主品牌」公司降低求職條件。不過，勞工對其公司「僱主品牌」評分平均只有65.2分，勉強及格，顯示企業在僱主品牌仍有很大加強空間。

僱主品牌的吸引力究竟有多高？專門提供薪資查詢服務的《比薪水》網站調查，98.3%勞工投遞履歷時，優先考慮「僱主品牌」良好的公司。對於企業而言，打造優秀的「僱主品牌」，將成爲人力資源管理的核心策略。

優先考慮良好「僱主品牌」公司的勞工當中，高達九成願意爲了加入良好「僱主品牌」的公司，降低求職條件，勞工最願意妥協的求職條件爲「通勤時間」（53.5%）。也就是說，「僱主品牌」優良的企業，在徵才方面有地理優勢，更容易跨地域徵才。

成功外部行銷「僱主品牌」的企業，勞工更期待企業提供「良好的薪資待遇、福利制度」（87.6%），狠甩亞軍「工作與生活的平衡」（62.7%）。

將「企業的創新能力和市場地位」列爲期待者最少（8.9%），表示在「僱主品牌」內部行銷方面，個人的直接利益（薪資、工作環境）比公司整體表現更受重視。

不過《比薪水》統計臺灣勞工對其公司「僱主品牌」的評分，發現若以百分制計算，扣除極端值後，平均值爲 65.2 分。各產業平均分數與總平均無太大落差，皆通過及格線。對於勞工來說，臺灣企業的「僱主品牌」有很大的加強空間。

近乎所有求職者在投遞履歷時，會優先考慮「僱主品牌」良好的企業，甚至降低原先設定的求職條件，突顯「僱主品牌」的重要性。