金融支持人才創新創業：除了賦能“獨門絕技”，也要聚焦全生命週期

“作爲一家以制氫、用氫領域科技研發爲導向的企業，資金對於我們來說非常重要，也是公司發展的核心環節，包括最近公司還在申請一些研究課題和項目，這都需要資金來給予支持。”氫通（上海）新能源科技有限公司董事長任亞輝稱，前不久，公司剛完成一筆信用貸，“這筆貸款通過手機操作，無需擔保且秒到賬。”

“我們公司最近剛獲批了一款前沿技術路徑下的乾眼症治療儀，但隨着多個產品陸續獲批及拿證，公司接下來將爲產品進行更多醫學推廣的工作，這就需要一定資金來進行輔助。”極目峰睿（上海）生物科技有限公司董事長兼首席執行官胡海迪則表示，“有了機構的投資，我們可以不需要暫停進度，就可以同步將產品推向市場。”

在20日下午舉辦的第四屆“海聚英才”全球創新創業峰會-金融支持人才創新創業會議上，上述兩位科創企業代表以及多位金融機構人士，針對金融支持人才創新創業的新方法、新路徑以及下一步做法展開探討。

除了金融對於企業貸款、投資方面的助力，上述兩位科創企業代表共同認爲，如何留住科創企業內部人才是始終需要面對的一大挑戰，同時，產品當前逐步“出海”的過程中，也需要一定的金融支持。任亞輝稱，對於團隊中一些高學歷、高技能工程師，企業考慮的是給到他們一些股權，“但是工程師作爲員工，他們的個人支付能力有限，那麼就需要企業和金融機構一同來設計合適的股權激勵方案，以‘股權貸’的形式讓員工參與進來，這項方案我們正在探索實施。”

胡海迪則表示，耐心資本在助力企業穩步運行的同時，也能幫助企業進一步留住企業內部人才；但除了資金之外，留住企業內部人才實際上還需要考慮更多人才在日常生活上的便利程度，在行業中的後續發展情況，以及子女教育、住房補貼等方面的福利等。

爲此，渣打銀行（中國）徐俊表示，在從國內走向國際的發展階段，企業訴求實則較爲多元化且需要快速響應。徐俊舉例稱，此前一家國內企業在坦桑尼亞落地了一個電力項目，“合作（從最初的投標到最終的履約）所需要的跨境保函開具、保函條款逐條確認，以及與當地認可的合作銀行進行授信等，都需要我們和企業共同去逐一完成。”

“券商對此有不同視角。”國泰君安證券有限公司投資銀行部聯席總經理朱東辰表示，券商的擅長在於深耕產業，“一方面，我們可以通過國泰君安在境外的子公司，爲企業尋找一些當地足夠優秀的、可以與企業匹配的產業合作方。另一方面，根據自身優勢，我們還能在大宗商品的服務以及外匯的套期保值、掉期交易等領域給到企業一些選擇，幫助企業規避一些由於產品/原料價格波動、外匯價格波動等所引起的風險。”

險資的支持維度則在於風控。“保險作爲一種分散風險的有效機制，本身也在推動着創新創業。”中國人民財產保險股份有限公司上海市科技分公司副總經理汪倩稱，創業企業在高速成長的同時，也伴隨着較高的研發風險、市場風險和法律風險，保險不僅可以在損失發生後給予企業一定的經濟補償，也能提前提供一些風控報告，並給到企業防範建議。此外，保險同時還能起到融資增信的作用，幫助初創的、輕資產的科創企業獲得較低成本的融資。

金融究竟如何爲科創企業提供全生命週期的支持？

上海金融業聯合會秘書長助理兼專委會工作部主任徐錚鎔告訴記者，從高校中的一項技術到最終成果轉化並形成一家有規模、有影響力的企業，每個發展階段都需要考慮金融賦能。

徐錚鎔建議，首先，對於剛剛組建和起步的科創企業，其處於一個非常需要政府、產業、機構來同向發力的階段，這是由於企業的整體團隊人數較少，大部分企業處於鑽營研發，以及打通上下游產業鏈的階段。這一時期，企業更需要相關方將政策信息、金融信息有序地梳理整合好，給到企業一個清晰路徑，降低企業時間成本，以此提高對接產業政策和金融服務效率，上海普惠金融顧問制度的推出就起到了幫助該類型企業找對人、指對路、辦對事的重要作用。

其次，從科創企業全生命週期發展角度來看，投資機構、商業銀行、金融租賃公司、券商等金融要素往往會發揮不同作用，但這些要素之間一方面需要具備很強的協同性。原先每家機構更多地是在自身的行業領域中單線條運作，但將來，機構之間的合作將向更柔性化的、“多學科會診”的模式和機制轉型。

“再次，金融機構需要在數字化工具上進行不斷迭代，才能賦能更多新賽道的科創企業。比如，金融機構會將一些非財務因素如創始團隊的人員結構、背景和閱歷，以及是否得到過投資機構的青睞等納入到授信產品的分析模型中去，這些指標會更貼合現階段科創企業的成長特徵。”徐錚鎔表示。