《金融》新制恐爆獨董荒？金管會這麼說

金管會指出，完善的公司治理爲企業經營發展基石，其中董事會爲經營管理核心，獨董則是落實公司治理的重要推手，爲提升獨董獨立性，金管會2017年7月修正「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」，若有獨董連任3屆，應在股東會選任時向股東說明理由。

爲持續精進公司治理，金管會參考經合組織（OECD）公司治理原則與國際趨勢，於3月公佈「永續發展行動方案」，其中包括訂定提升獨董獨立性及多元性政策，規畫透過2階段措施循序強化獨董職能及董事會多元性。

金管會推動自2024年起，上市櫃公司半數獨董任期不能超過3屆、且資本額逾百億的上市櫃公司獨董席次不得少於3分之1，2027年起擴大至全數獨董、所有上市櫃公司適用。同時，上市櫃公司自2024年起，應依董事屆期完成委任至少1名女性董事。

據統計，截至2022年底，1772家上市櫃公司中有504家公司獨董日期達逾3屆、佔比28％，其中25家資本額逾百億元、479家低於100億元。獨董席次少於3分之1的上市櫃公司共225家、佔比13％，其中44家資本額逾百億元、181家低於100億元。

金管會指出，爲協助上市櫃公司遴選具備專業知識及符合資格的獨董，證期會自2002年起已建置「獨董人才資料庫」，將符合國內獨董資格條件的人選，彙整學經歷等背景資料納入資料庫，提供上市櫃公司遴聘獨董免費查詢參考。

金管會表示，目前證基會人才資料庫的獨董人選已有約1500位，依據現行規定每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司獨董計算共有約6000人次，對於上市櫃公司遴聘獨董頗有助益，尚不致於出現獨董人才不足問題。