金九銀十：可能已不再適用秋招大學生

秋招季，對於許多即將步入社會的大學生而言，是充滿期待與挑戰的時期。傳統上，我們有“金九銀十”的說法，意指九月和十月是求職的黃金時期。然而，隨着時代的變遷，這個概念似乎已不再完全適用。

I. 金九銀十的來歷

“金九銀十”這一概念源自於上世紀的招聘模式，當時企業普遍選擇在秋季進行大規模招聘，以便爲即將到來的新財年儲備人才。這個季節，學生們結束了暑假，開始認真考慮自己的職業未來，企業和求職者的供需關係在這段時間內達到高峰。

II. 金九銀十爲何不適應這個時代

然而，隨着經濟的發展和就業市場的多樣化，傳統的招聘週期已被打破。現在的企業更加靈活，招聘活動不再侷限於特定的月份，而是根據業務需求隨時進行。另一方面，因爲如今高等教育普及，經濟下滑企業縮招，就業市場出現供大於求的情況，在秋招季剛開放的9月和10月上旬，拿到offer的同學大多數是學歷背景、實習經歷、面試表現都遠超平均水平的優秀候選者。但他們的比例只是少數，大部分同學在這個時候沒有拿到offer是很正常的一種情況。而金九銀十在如今更多是投遞時間的黃金時期，大部分同學收割offer的時期是十月十一月。每個人都有每個人的節奏，不用在網上看到大佬發帖就陷入內耗焦慮，告訴自己沒關係的，如今拿offer的黃金期應該是金十銀十一！

III. 大學生應該如何應對激烈的秋招

在這樣的背景下，應屆生需要採取更加積極主動的策略來應對秋招：

提前規劃：從大學早期就開始規劃職業生涯，積累實習經驗，提升自己的競爭力。

多渠道求職：利用各種在線招聘平臺，如實習僧等，拓寬求職渠道，獲取更多的職位信息。

持續學習：不斷學習新技能和知識，保持自己的競爭力，以適應不斷變化的就業市場需求。

靈活應變：根據市場變化和個人職業規劃，靈活調整求職策略，不侷限於傳統的求職時間表。

建立人脈：積極參與行業活動和社交網絡，建立廣泛的職業人脈，這有助於獲取更多的內部推薦機會。

Ⅳ. 總結

“金九銀十”不再是唯一的求職標籤。實習僧平臺深知秋招對應屆生的重要性，因此我們提供全方位的秋招支持。我們不僅發佈最新的招聘信息，還提供職業規劃指導、簡歷修改、面試技巧培訓等服務，幫助應屆生緩解求職焦慮，提高求職成功率。我們的目標是成爲應屆生求職路上的得力助手，讓你們在激烈的秋招中脫穎而出。