禁伐天然林30年 林業鬧人才荒

民國79年全面禁伐國內天然林後，即使是規畫人工林永續經營，但在整體社會氣氛下林業經營幾乎暫停將近30年，不只出現人力斷層，技術也面臨中斷。（林務局提供／李柏澔臺北傳真）

你還有「不能砍樹」的觀念嗎？過去30年臺灣跟隨國際潮流禁伐天然林，不料卻造成林業人才與技術斷層，業者相當感嘆。農委會林務局則透過引進高效能林業收穫機械，來因應生產人力短缺問題；更同步培力新進人才、強化國產材市場行銷。

「林業這個產業確實出現老化與斷層，因爲收穫期太長了！」65年次林業第2代的正昌製材公司負責人樑國興感嘆道，林業從種植到收穫需要40年，且投資數十年後也不見得一定能成爲可用的原物料，因此願意投入林業者不多，老師傅也已退休。

1990年代起環境永續發展議題興起，臺灣當時搭上國際趨勢，民國79年起全面禁伐國內天然林。樑國興身爲林業工作者第2代，進入林業已近20年，早年父親白手起家，起初做製材加工，後來民國64年上山植樹造林到現在，父親管理工廠和林業相當辛苦，所以請他回來當助手協助管理，一直到現在，但人才斷層問題一直存在。

「民國60年代森林系的錄取學分比牙醫系還高，當時是很風光的！」也是林業第二代的永在林業生產合作社經理林家鼎表示，父親民國70年代即從事復舊造林工作，當時一個標案都是上百公頃；不料禁伐天然林政策上路後，當下社會氛圍認爲「森林是需要保育的」、是不能砍的，也成爲林產業外移的因素之一。

林務局專委李允中表示，國內林木收穫作業時間幾乎是歐、美及日本等國家的3到4倍，因此107年首次引進全球高性能林業機械「塔式集材機」，生產量比傳統集材作業提高3倍，集材生產費用降低50％以上，可因應林業生產人力短缺問題。

此外，林務局108年已於新竹林區管理處規畫建置「竹東林業訓練基地」，109至110年間共計辦理10場次課程培訓，總計受訓230人次，也透過系統性輔導，樹立林業工作者專業形象。

李允中說，國產材以環保綠建材、友善環境生產、減少碳足跡等包裝強化市場行銷，便能爭取民衆認同進而選購。