接班考量 中鋼高層大調動

中鋼集團主要主管異動概況

中鋼集團一、二級主管大調動，包括中鋼行政助理副總葉竹修調升中鋼保全董事長、中鋼保全董事長徐健民調任高科磁技董事長、中欣開發總經理張惠兒調升鑫科公司董事長、高雄捷運總經理陳瑞騰調升聯鋼營造董事長等，這是中鋼董事長翁朝棟去年底上任以來，親自主導的最大規模人事異動案。

此外，這次人事異動，還包括中鋼人力資源處長張秋波升任行政助理副總等多達10多位主管，此人事案分二批異動，第一批自4月1日起生效，第二批自4月16日起生效。

對於這次人事異動，翁朝棟表示主要考量集團未來主管人力離退高峰潮帶來的衝擊，與集團一些董事長和總經理的退休日接近，譬如中欣董事長劉季剛與總經理張惠兒的退休日期只相差5個月，及考量集團正面臨人力結構老化和人力嚴重斷層問題，有必要提前做好傳承歷練和配合集團業務銜接的需求。

翁朝棟指出，中鋼中高階主管陸續離退，確實需要提前辦理人力規畫和調整，以加速主管人力接班和傳承，及有助於集團營運發展，期能加速培育年輕世代接班人才，確保中鋼競爭力。

中鋼說，這次人事異動，主要包括中鋼保全董事長徐健民調任屏東高科磁技董事長，遺缺由行政助理副總葉竹修升任；葉的遺缺由人力資源處長張秋波升任，併兼任總務處長；中欣開發總經理張惠兒調升鑫科公司董事長，遺缺由中欣副總經理徐逸治升任；高雄捷運總經理陳瑞騰調升聯鋼營造董事長，遺缺暫由高捷董事長郝建生兼任；另中鋼秘書處長蔡秋福調升中鋼保全旗下子公司鋼堡董事長。

此外，還包括中鋼人力資源處副處長曾晞儒調升人力資源處長；中鋼公共事務處第一組組長施義雄調升中龍人力資源處長，遺缺由中鋼電氣修護課長蔡明諭升任。