「將免職當作辭職」 李石增晚間再PO千字文批長庚
長庚醫院人事風暴持續延燒，上午前決策委員會主委李石增先召開記者會，冤喊自己成爲王瑞慧的代罪羔羊，奉命行事卻「被離職」；下午王瑞慧親上火線迴應，李是在7月3日提出員工離職申請單、7月4日生效，完全按照院內流程。不過，就在晚間8時許，李石增又在臉書上PO出近千字文章與2張照片，痛批長庚「將免職當作辭職」，迫害醫療體系的任用制度，毫不尊重專業，未來將抗爭到底。
李石增臉書全文如下：
本人今年已經65歲，在長庚醫院已服務30餘年，今年底即將退休，個人是否被離職並非重要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊重醫療專業，本人實在無法接受。爲避免同樣事件一再重演，本人勢必爭取到底。對於王瑞慧董事長於今天記者會的不實回覆，本人有必要再作說明：
一、106年6月30日本人接到王瑞慧董事長來電，稱本人行政措施不當。不久後即對外發布新聞稱本人已遭免職。本人認知已被免職，乃於106年7月3日請秘書辦理免職手續，但事後發現本人竟被以辭職方式辦理免職。本人從頭到尾絕無辭去醫師職之意，長庚醫院竟然以移花接木的離職申請單辦理免職，逼退本人，此由附件所示的申請單未依照離職正常程序辦理，在各部門根本未辦理會籤的情況下，即火速交由上級主管簽名即可證明。上開申請單顯然是免職的辦理方式，竟然移花接木將它當作辭職辦理。如果是辭職，就應先由各部門會籤後，再由上級主管簽名，請問長庚醫院敢拿出業經各部門會籤的申請單嗎？
二、依人事管理規則第9.1條規定、主治任免作業準則第8.1條規定，本人已在長庚醫院任職3年以上，須在30日前自行請辭，且離職日應自請辭後30日開始起算。長庚醫院所提出之離職單，離職單開立日期爲106年7月3日，卻又回溯記載本人106年7月1日離職，其上又稱106年7月3日後由科主任、系主任核籤，106年7月4日由外科部主任、「新任主委」核籤，日期順序前後顛倒，程序上根本不符規定。況程文俊迄今仍未經董事會通過擔任決策會主委(訂106.7.28始召開董事會)，則其於通過主委前所簽署之任何文件均未發生效力。
三、因上述離職單的之程序顯然不符規定，經本人向長庚醫院林淑真(容安)副主任確認後，林副主任代表長庚醫院稱上述離職單因程序不對而無效，此有對話紀錄爲證。本人自始並未辭去長庚醫院主治醫師的職位，且若連續曠職三日將被開除，故再與長庚醫院聯繫表達本人並未請辭，請求106年7月10日重返工作崗位，在此之前並先辦理請假，以維護病患權益。然而長庚醫院一再抹黑誤解本人自行辭職，實在令人難以接受。
四、另經營管理組及人力資源部門在調查時發現：爲何各別醫師交醫院的科費，竟可收到私人基金會之捐款憑證？以及有不正確的發票收據往來，另外，還有部分醫師向「急診學術交流基金」申請論文修繕費用個人總額高達新臺幣200萬元…等，其等是否涉及不法的行爲，本人已多次說明並於記者會中說明此爲檢調應調查的事項，非本人的職權及能力所能調查，此部分衛福部是否應介入調查？關於本人的陳述均經上開部門調查過，本人並無涉及毀謗妨害名譽之情事。