減少職場媽寶 讓孩子學習吃苦和吃虧

他們最怕遇到的是那種還未熟悉工作流程，就喜歡用自己的想法做事情，用自己的標準來判斷事情的重要性，等到狀況發生被主管責怪後，又只會找一堆理由來辯駁，或把責任推到別人身上，完全不覺得是自己的問題。遇到最誇張的是，還讓爸媽出馬來質疑主管管理方式，不免讓人感嘆，難怪其子女會有這樣表現。

會出現這種「職場媽寶」的現象其實也不令人意外，大概也是少子化的衝擊之一。看那些過度保護孩子的父母，最常見心態一是怕孩子「吃苦」，不忍心看孩子遇到困難不知所措的無助，也不想看他們遇到失敗的傷心難過。總想幫他們安排比較容易走的路，先搬走可能會絆倒他們的石頭，結果可能讓孩子連擡腳跨過去的能力都學不會！

二是不想他們「吃虧」，不希望孩子輸在起跑點，怕比別人少了機會，所以，想盡可能滿足孩子的需求，爲孩子爭取各種權益，總是在意表面的公平，忽略孩子可能有不同發展的需要。錙銖必較的結果，可能讓孩子失去欣賞別人優點，學習別人長處的能力，一切以自我爲中心，難與人建立友善關係，更無法團隊合作。

父母教養態度，對孩子人格的型塑有極大的影響，而那些人格也會成爲其人生髮展的關鍵因素。其實適度的讓孩子習慣吃苦，學習吃虧，反而可以轉化爲成長的養分，也有助於開拓孩子視野，穩定其心性！

（康軒文教集團董事長）