兼任教師加薪後卻能「彈性不續聘」 教團轟根本開後門
▲兼任教師曾發起多次的抗議行動，爭取納入勞基法保障。（圖／翻攝高教工會官網，下同）
教育部5日召開「修正專科以上兼任教師聘任辦法」會議，保障兼任教師待遇、請假、解聘的救濟手續，人事處長李秉洲表示，納勞基法爭議太多，若要修法，必須跟各界溝通、達成共識，但兼任教師的權益不能等，先修辦法是「儘快保障兼任教師」，讓他們能享有健保、勞退等福利。
由於教育部認爲兼任教師還是補充性人力，爲了「給學校經營彈性」，在草案中還是保留校方解除聘約的權利，但也會提供被惡意解聘的老師相關救濟的法規。教團認爲，這項草案簡直是在「開後門」，完全沒有保障到兼任教師被「不續聘」的可能，不但讓淡江大學不續聘「就地合法」，修正的辦法位階也只是「法規命令」，毫無罰則、形同虛設。
李秉洲強調，這項辦法是要送立法院備查的法規命令，跟勞基法一樣有法律效力，教團擔心的「無法可罰」、「缺乏效力」都不是問題；再來，這項辦法重新調整待遇，強制學校「按期給薪」、一定要以學期或學年作爲一任的聘其，讓兼任教師不再爲鐘點費煩惱，寒暑假也都能領到薪水、享有勞健保。
李秉洲指出，在勞基法裡，病假是給半薪、事假不給薪，但修正的「兼任教師辦法」讓病假給全薪、事假給半薪，代課老師的費用也由學校買單，事實上給老師們很大的方便；教團提到的特休假，由於老師的性質必須顧慮學生受教權，不能讓學生覺得「我想上這個老師的課，結果來的都是代課老師」，專任老師也沒有特休，所以不列入考慮。
李秉洲說，這次的的法規修正是一體適用所有兼任老師，只有勞退部分是強制學校提撥給無本職教師，當然學校要幫有本職的老師提撥也很歡迎，如果學校成本增加，只要提出相關證明，教育部就會補助增加的實際費用，目前這半年已經撥出6千萬的預算，讓學校繼續聘用兼任老師。