祭出曠職解聘令 這一家人壽說養成良好工作習慣逼出席早會
▲保險圈業務員與保險公司簽定的合約愈趨複雜，逐漸衍伸勞資爭議案。（圖／達志示意圖）
國內一家人壽公司以幫助業務員養成良好的工作習慣，近日發文通知各營業處從11月起須在早上9點舉辦早會，無故缺席或是未請假者視同曠職，一個月內若超過6天曠職者予以解聘。消息傳出，在保險圈內議論紛紛。
由這一家人壽保險公司的直營通路事業部副總署名，在10月4日發給公司「全體僱傭業務員」，主旨爲公佈業務單位的早會與出勤相關規定。
內容提到，爲了協助僱傭制（適用勞基法）業務員養成良好的工作習慣，11月1日起各單位須在早上9點以前舉辦早會，業務人員須在早會前到所屬的單位完成打卡，並且需要全程參加早會。
而公司也從11月１日起取消外地作業申請，業務人員無故缺席早會、教育訓練等會議者，又未依規定提出請假申請者，視同曠職。
如果連續3天曠職或是一個月內累積6天曠職者，公司便因此可將該業務員予以解聘。
這家公司還強調會不定期查覈業務員出勤狀況，如果有委託他人代打卡、幫業務員打卡者，將予以警告、記過1~2次或是解聘，直屬主管及業務單位負責人則因督導不周會受到連帶處分。