iPAS作伯樂 企業重留才

鴻海CAA事業羣-電子&通訊處協理，且同時兼任iPAS天線專委會主委的高易韜指出，我們需要的好人才，除了個人特質與積極的工作態度外，在專業方面需要有精研專業的深度，也需要有知識面的廣度。

5G所帶動的各產業鏈，如物聯網，車聯網等等也是百花齊放，業界所需要的天線專業人才數量因此大幅度上升。公司對目前需要招募的相關專業人才，仍有許多的缺口，所以更需要好好利用iPAS選才機制，快速招攬所需人才，打贏5G通信領域這場關鍵的人才競爭。

談到員工的持續精進以及與公司共同成長的問題，高協理強調了兩個重點，首先一定要有匹配的薪酬，其次要做適時激勵的培育。鴻海CAA事業羣對於能通過iPAS認證招募進來的人才，給予底薪加給的獎勵政策，工作滿一定期限之後，則會提供多元的留才合約。對於有特殊貢獻的重點人才，還會破例晉升，提供向上跨級的薪酬獎勵。

「工作輪調」與「精研」是公司對重點人才的兩個願景，也是當前的主要培育方式。透過不同專業的輪調歷練，可增加知識面的寬度，與專業技術的深度，並提升團隊的核心戰鬥力。所以鼓勵在職員工參加iPAS認證，對通過認證的人優先考慮晉升，並給予適當的獎金激勵。

總之，同步制定專業成長路線，主要從內部發掘、發展可用之才，使員工的專業與公司需求得以共同成長。同時做好重點人才的薪酬匹配與適時激勵，能讓優秀的人才留下，長期爲公司效力。