護師鍍金6／調薪要調對才能解護理荒 AI成護師得力助手

愈來愈多護理師轉任居家護理師。圖爲社區專科護理師示意圖。本報資料照片

中華民國護理師護士公會全國聯合會（全聯會）副理事長林繡珠表示，調薪有助於改善護理人力荒，須看「調薪幅度」。全聯會盼可由政府編列預算，優先補助醫院護理人員薪資，實施試辦2年護理師每人每月調升一萬元。

中心綜合醫院護理部主任尹玓則指出，全體護理人員調薪不一定能全然解決護理荒，但多少有些助益。因護理師肩負患者生命，承受的壓力與責任皆重，但若薪資與工作壓力不成正比，可能導致護理人員離開醫院。

尹玓表示，常聽護理師表示醫院整體壓力大，寧可直接離開護理界，或改至復健診所或醫美中心，即便底薪較低但責任較輕，工作也無需時時提心吊膽。不過，尹玓也說，重賞之下必有勇夫，若能妥善調整護理師薪資，相信可吸引部分護理人力迴流。調薪部分她認爲，不應全面平等性調薪，而應以最高壓的醫學中心薪資增加最多，層層往下調整，不可一體適用。

另有關AI科技發展對護理工作的影響，林繡珠指出，AI在醫院扮演「協助」的角色，不會壓縮護理人力。若各醫院可投資相關係統及資源，結合資訊及資料上傳，可有效減輕護理人員工作量。

如住院患者出院準備資料或病房生命徵象紀錄，以往須護理師一筆筆填寫，耗時也易出錯。現有科技協助，護理師「人手一機」，動動手指就能紀錄。林繡珠表示，對AI科技在醫療領域發展樂觀其成，有AI科技及資訊系統的協助，護理師可減少須在病房來回奔波紀錄的時間，讓護理師迴歸臨牀照護，提供患者更高品質的照護。

至於居家醫療整合照護計劃，林繡珠指出，在宅醫療已成國際趨勢，在臺灣無論是北市、新北市護理師護師公會還是全聯會，皆樂觀其成。林繡珠表示，除在校園端開設長照課程，不只培養管理專業也培養執行專業。不過她也強調，相關配套措施及護理人員養成仍須政府協助，盼長照司及健康照護司加強溝通，互相合作。