解決護理人力荒 政院擬通過護病比2年入法、AI處理文書

衛福部4日將在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計劃」，該計劃主要是因應全臺的護理人力荒，規畫將護病比規定在「2年入法、4年達標」。（報系資料照片）

衛福部明天將再次在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計劃」，該計劃主要是因應全臺的護理人力荒，規畫將護病比規定在「2年入法、4年達標」，並從八面向推動12項計劃，包含投入40億元鼓勵聘請專責夜班護理師、導入智慧醫療、鼓勵護理師在職進修、推動學士後護理等，預期2030年護理師能達到24到26萬人。

政院人士指出，以各國護病比而言，美國是1比110、加拿大1比90，臺灣是1比120至130人，而臺灣看病次數又特別多，顯見護理師人力吃緊，因此推出護理人力政策整備12項策略計劃，期盼減輕護理人員職場壓力。

在護理師進修部分，政院人士表示，政府鼓勵專科護理系學生在畢業後就能先進入職場，一邊就業一邊修完二技學分，同時又有學長姐能帶領熟悉職場，而政府也積極推動學士後護理，希望縮短護理師投入就業的時間，也能讓更多人願意投入就業。

針對三班護病比部分，政院人士說，目前早班、晚班、大夜班護病比例部分，護理界強烈要求是，醫學中心護病比要達6：9：11，區域醫院是9：11：13，地區醫院要10：13：15，政府支持這樣的方向，希望「2年入法、4年達標」。

至於爲何不立即強制入法？政院人士補充，人力補齊需要時間，若立即入法，醫院可能會關病牀，導致國人受衝擊，因此以先達標、鼓勵方式，讓醫院有信心，隨後再入法，軟硬兼施下，讓醫院達標。

另外，爲了鼓勵醫院聘用專責夜班護理人員，政院人士說，未來將投入40億預算，盼有固定夜班人力，以提供較高的薪資，讓護理師班別更加一致。

政院人士說，衛福部積極推動智慧化醫療，期望醫療院所引進AI等技術，協助護理人員減輕文書工作，雖然各醫院接受AI醫療意願很高，但各醫院科技整合度不高，像是長庚、臺大等系統都不一，未來將會積極研討解決方式。