國壽 奪保險龍鳳獎雙料肯定

國泰金控暨子公司國泰人壽、國泰產險榮獲「2025保險龍鳳獎」四大獎，穩居金融保險同業之冠。左起國泰人壽副總經理張殷壽、國泰金控副總經理施君蘭、國泰產險總經理陳萬祥、國泰人壽副總經理萬國興。圖／國泰金控提供

國泰人壽業務員通路在2024年交出亮眼成績，全年初年度保費（FYP）達1,541億元，年增16％；初年度等價保費（FYPE）更達578億元、成長22％，穩居業界龍頭。優異業績也帶動業務員收入增長，全體業務員及基層業務主管平均月薪成長27％，基層業務主管平均年薪高達266.7萬元，實現企業與員工共創更好的理念。

國壽表示，今年計劃招募4,500位具業務企圖心的精英，提供新人超過30萬元的達標獎金和黃金級培育體系。新人將透過52堂實戰課程、一對一市場指導與逾7,000堂線上資源，打下紮實基礎。同時運用多元的金融商品與集團資源，滿足客戶全方位金融需求，創造自身多元收入。更可結合新業務平臺（NAP）數位工具，整合所有業務資源，全面提升服務效率，強化客戶體驗。

4日保險龍鳳獎公佈2025年評選結果，國壽再度囊括壽險內勤、外勤雙料特優肯定，連續13年獲此殊榮，穩居金融保險同業之冠，不僅展現作爲學子心中理想僱主的肯定，也凸顯在人才吸引與培育的優勢之處。

國壽指出，爲支持新世代探索職涯，爲在校生打造多元體驗管道，「CIP暑期實習生計劃」每年吸引超過2千名學生應徵。「國泰業務菁英實習計劃」也透過業務員工作體驗與市場見習，協助學生及早確立職涯方向，已累積近千名學生參與。暑假舉辦「夢想直販所」營隊，創建「校園樹」網站，爲學生提供豐富的實習機會、考證獎學金及前輩經驗分享。針對有意從事保險業務工作的人才，國壽在全臺超過300個營業據點推出「Young高登計劃」，包含「領航新秀業務員（PSA）」及「斜槓業務員（CA）」雙軌選擇，求職者可依個人職涯規劃，選擇最適合發展路徑。去年PSA計劃成效顯著，新人產能較前年躍升28％，多位新進員工已晉升高職級，年薪突破百萬元，並持續考取多張專業證照。