《國際產業》這個國家真猛 基本薪資1次狂拉6成

過去一週,服裝代工廠的作業員跟孟加拉警察,就薪資問題發生嚴重的死傷衝突後,孟加拉政府7日宣佈,從12月1日起,最低薪資將調高56.25%,月薪可達12,500孟加拉幣塔卡(taka),約114美元,這是5年來首次加薪。

據悉,這次基本薪資上調,是由代工廠業者、工會領導人,以及官員所組成的小組一致投下同意票。頗低的薪水結構下,幫助孟加拉成爲僅次於中國大陸外,全球最大服飾出口國,但不斷飆升的燃料與電費,讓這個南亞開發中國家的人民生活成本不斷增加。

不過,在明年元月孟加拉大選之前的最低薪資大漲,對佔孟加拉GDP近16%,每年出口金額超過400億美元的當地服飾代工業來說,可能是噩夢一場。孟加拉有4,000多家此類工廠,爲全球著名品牌代工,從Zara母公司Inditex到Gap等都有,甚至還有較高檔品牌Hugo Boss以及Lululemon。

與大多數消費商品製造業者一樣,時尚零售商也面臨着高庫存與全球經濟趨緩的問題,主要經濟體的買家因手頭不寬裕而減少購物,導致孟加拉10月服飾出口大減14%。

孟加拉代工廠商Plummy Fashions坦言,調漲基本薪資的時機並不太好。服飾代工業已陷入困境,訂單很慢纔看得到,能源供應不足,整體形勢不好。在這個時機點,工資還要大幅上漲,但對於員工來說,這當然是合理的要求。

Plummy Fashions指出,這次薪資大漲將把整體成本拉高5%到6%左右,解決之道就是和其它代工廠老闆串聯,向客戶要求提高代工費用,不然自己無力承擔大漲的人事費用,勞動力佔總成本的10%至13%之間。

不太樂觀的Plummy Fashions說,有些客戶只願意漲價漲一點,根本不夠支付將來多出的人事成本。另外,買家這麼多,在沒有法律強制規定下,只有爲數不多的願意支付上漲的代工費用。

不過,10月份時,包括Abercrombie & Fitch、Adidas、Gap、Hugo Boss、Levi's、Lululemon、Puma、PVH以及Under Armour等,部分國際知名品牌業者建議,孟加拉政府應實施年度最低薪資審查機制,才能跟上不斷變化的全球總體經濟。

除了提高最低薪資外,孟加拉政府還要求資方要幫勞方的年薪多增加5%。孟加拉另個服飾代工廠,向Walmart、Zara以及American Eagle等品牌供貨的Envoy Group指出,在全球主要經濟體成長趨緩,加上俄烏大戰,中東又衝突不斷,自己的客戶不願支付合理且公平的費用。

Envoy Group補充,這些客戶很強勢,當在下單時,客戶會說還有很多競爭者在等這些訂單,故自己常被指使要如何做。服飾代工產業需要有能力來應付所需之成本,萬一這個產業垮了消失不見,孟加拉的勞工要去哪裡找工作。