貴州一女子15萬工資未收到 9年後才發現

事件回顧

近日，一則“女子15萬工資未收到9年後才發現”的新聞衝上社交平臺熱搜榜，引發熱議。

報道顯示，來自貴州貴陽的湯女士稱，2012年3月到2015年6月，她在貴陽市中國電信號碼百事通從事電話客服的工作，期間一直都沒注意自己的工資發放。由於當時自己手上還有餘錢，銀行卡也沒有入賬短信通知，所以沒有仔細過問。後來就去了其他企業入職，精力都放在了新工作的事務上面。直到最近，她才發現自己當初在職期間的工資基本沒有發放……總數額高達15.6萬元。

隨後，湯女士去到號碼百事通的辦公地點，對方工作人員表示，2018年他們已從貴州電信實業有限公司獨立出來，現在是貴州省通信產業服務有限公司呼叫與服務外包分公司，這麼多年來公司和人員都經歷了非常大的變動。對方還表示，公司的在場人員無法查到湯女士的名字，需要和其之前所在的公司協商，看是否能查到相關信息，但是跨公司協調信息時間會比較久。並且，由於湯女士當時簽訂的勞動合同已經遺失，也需要時間去核查此事。

貴州電信實業有限公司則表示現在無法查到湯女士信息，如果她堅稱公司沒有給她發放工資，需要提供相關的勞動關係證明才能進一步查實。湯女士表示，她將去貴陽市社保局查詢具體情況後再做打算，必要時，會通過向相關部門反映維護自己的合法權益。

網友聲音

不少網友對於湯女士居然這麼多年不看自己工資單感到驚訝，“說明不在意每個月到手工資的數目，這麼久才發現。”還有網友調侃道：“像我這種人，工資少發10塊錢都會立馬去問財務，就不會存在這種困擾了。”

還有網友爲湯女士能否追回自己的工資感到擔憂，畢竟事情已經過去了這麼多年，其當初所在的工作單位也經歷了很大的變動，說不定當時她的直接管理者、所屬部門等，都早已變換了好幾批。“人都找不到了，誰爲她做證，誰給她發錢？”

同時，也有網友對此事持觀望態度，認爲湯女士所言是否屬實如今還有待考證，畢竟沒有相關的事實證據能夠佐證其單方面的說辭。

還有網友以此爲鑑，呼籲廣大勞動者記得及時關注自身勞動權益，尤其是工資發放事項，應該在發現異常、對工資數額有異議的第一時間與所在單位相關負責人進行溝通，以免日後陷入更復雜的爭議。

專家觀點

對於此事，有評論人士指出，湯女士所言若屬實，仍有一定希望拿回屬於自己的工資，但是過程存在一定困難。“原因在於時間過去得太久了，如果勞動關係存續期間，拖欠勞動報酬是沒有時效限制的，勞動者發現公司若干年工資沒有支付的，可以‘秋後算賬’要求公司支付。但湯女士已離職多年，有點棘手。”該評論人士補充道，如果勞動者離職之後，與原單位存在拖欠勞動報酬糾紛，也應該在離職後1年內提出，若超過1年，用人單位可以提出時效抗辯，這對勞動者勝訴不利。“當然，如果用人單位不知道運用時效爲自己辯解，或者勞動者有足夠證據證明用人單位拖欠勞動報酬的，哪怕時隔9年，仍可以要求用人單位支付。”

《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，《對有關問題的補充規定》：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。

勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可採取以下途徑維護自己的合法權益：1.明確用人單位延遲發放工資是否經過民主程序（即經與本企業工會和職工代表協商一致）；2.如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權：不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利，也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。

（勞動報 朱蘭英 整理）

來源：中工網