觀點｜智聯招聘：新質生產力如何撬動企業發展

5月28日消息，正值公司成立30週年，智聯招聘發表文章，針對人力資源服務行業，以及人工智能技術的結合發展話題展開討論。

文章提出，對企業而言，究竟應當如何打造屬於自己的“新質生產力”？那些曾把握住技術機遇成爲行業領頭羊的企業，該如何續寫“神話”？回頭看技術變革的關鍵節點，我們可以看到，在技術初生時掌握先機、在技術升級中瞄準用戶痛點、行業核心難點的企業，才能使新質生產力從育生到成長一路茁壯。

智聯招聘認爲，PC互聯網時代的啓示是，培育新質力量，應當搶下“先手棋”，也就是說，技術更迭中，企業跟進的速度至關重要，跑在技術潮流前列，才能搶先“淘金”。

比如，1994年，中國正式接入國際互聯網，中國商業向互聯網時代闊步進發。在90年代到新世紀之初誕生的一批互聯網企業中，有不少已經發展成爲今天的行業大鱷。

透過這些早期互聯網企業的成功可以看到，技術是立命之本，速度是立身之要。它們無不憑藉強悍的技術接納和創新能力，搶佔了行業向互聯網轉型的潮頭。

智聯招聘表示，移動互聯網時代的啓示是，發展新質力量，需傾聽市場聲音。

比如，複雜的市場需求，難以用“提效”二字輕易滿足，人們還期望更直觀生動的信息展現方式、更短的目的達成路徑。直播技術與移動互聯網的結合，實現了人們的心願。抖音等直播電商迅速風靡，智聯招聘打造的直播招聘率先實踐可視化招聘方案。

智聯招聘提出，未來，眺望數字時代，要釋放新質力量，推開“精準商業”新紀元。去年以來，以ChatGPT爲代表的人工智能大模型掀起全新革命。招聘領域內，智聯招聘探索招聘領域的“大模型”應用，今年年初兩項生成式人工智能服務——“AI改簡歷”和“AI招聘助手”獲得備案審批，“AI改簡歷”產品提升求職者的簡歷撰寫效率，即使是毫無求職經驗的畢業生也能在AI工具的幫助下打造一份規範簡歷。針對面試環節，智聯招聘也打造了模擬面試間，幫助求職者積累經驗。在企業端，智聯招聘推出AI發職位助手、AI篩簡歷工具、AI處理投遞助手等新一代數字化產品。

文章指出，人工智能已然開啓技術新世界，未來30年，新質生產力必將爲商業帶來無限可能，企業和大衆將擁有怎樣的新體驗？讓我們將目光投向行業先鋒，共同期待數字時代的“商業新奇蹟”。（定西）

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