觀點－攬才 當心假白領

我國人才問題嚴重，不但面臨少子化及高齡化結構改變，且我優秀的白領專業人才不斷流出，中國大陸祭出「千人計劃」攬才政策，更令產業界備感威脅。

爲突破部會本位主義，國發會去年開始構思，仿英、美、日、星、韓、港等國際做法，引進依受僱者學經歷、語言、專業度與是否符合我產業需求等評點制，以做爲全面開放的折衷方法，以降低對本國就業的衝擊。

近五年，財經部會一直要求勞動部鬆綁外籍人才的工作年資及薪資門檻限制，經過多年角力，國內人力需求問題愈形嚴峻，且在毛揆緊迫盯人下，勞動部立場終於同意放寬。

令人不解的是，勞動部向來重視本勞工作權益，但這次外勞工作9年就可申請轉爲藍領技術人才留臺，換句話可從藍領轉爲白領，但究竟要留用哪些有技術的藍領人才？規劃並不清楚，恐難讓勞團放心，開放不會拉低本勞薪資水準，更不會來搶本勞工作飯碗。

另關於白領評點機制，在專業能力評分，只要這位人士在國內外曾接受相關專業訓練累計達3,600小時（2年）以上就有30點，但如何驗證訓練成果？一旦有人造假，難保不會淪爲「假白領、真藍領」。

再者，勞動部向來將薪資門檻限制奉爲「神主牌」，藉以杜絕「假白領」進來後，拉低國內白領專業人才薪資，但勞動部在評點制卻取消薪資項目，與國際的評點制以薪資爲主，學歷及工作經驗爲輔的作法，背道而馳。

爲了全球競才，政府大開大闔，立意甚佳，惟魔鬼藏在細節裡，要能確保延攬的，真是我國需要的外籍菁英，甚至讓擁有專門技術的「老師傅」留臺工作，有很多執行細節「眉角」，是勞動部須細膩規劃。否則尚未開放，恐因勞團抗議，又惹出更多爭議。（呂雪彗）