觀點－調降健保費率 最公平

據瞭解，去年底健保署就推估今、明兩年安全準備會超過3個月的趨向，但在「能多收一點、就多收一點」的心理下，健保署不願主動調整，殊不知，健保費這樣收下去，對勞僱雙方都帶來沉重壓力。

根據主計總處調查，我國在103年底，包含勞健保在內的「非薪資報酬」佔總報酬比率升至13.9％，創下歷年最高，勞工的福利保障雖然提升了，但也壓低僱主調薪的意願。

健保法有規定，安全準備不足1個月就該調升費率，由此來看健保費率亦隱含有彈性調整的機制，保障了健保財源的穩定。反向來看，雖然法律沒有明訂超過3個月該如何，但安全準備既然已達4.5個月，在現實上，保險費率或是補充保費項目就有調整的空間。

如果講求公平性，調降費率最符合此原則，由於全民健保採強制性，民衆納保率已達99％，絕大多數健保財源都來自受薪階級的貢獻，調降費率會使人人有感。如果只是檢討個別項目的補充保費該不該收與該如何收，恐怕都將招致「順了姑情、逆了嫂意」的批評。

在健保之外，長照保險法草案亦已送至立法院，未來若完成立法，又是勞僱雙方的另一負擔。雖然說建構安全有保障的社會，人人有責任，但是政府不該揩油的，就該還給人民。