僱用未滿18歲勞工眉角多

勞動部表示，暑假期間許多青少年打工賺取報酬並且增進社會經驗，但近三年全國執行勞動檢查共發現三起僱主使未滿18歲工作者從事動力衝剪機械加工作業，其中1起更造成未滿18歲工作者食指遭模具壓傷的職業災害。

據《職業安全衛生法》第29條規定，如爆炸性（易燃性）物質之處理、動力傳導機械危險部分之掃除、上油、檢查與修理等、超過220V電力線銜接、鍋爐操作、一定重量以上之重物處理等工作，因涉及相當之危險性與有害性，因此法令明定僱主不得使未滿18歲工作者從事，如經查證違反規定屬實者，得處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金。

近年稽查也發現有三起僱主未經主管機關許可，違法僱用未滿15歲案件。勞動部表示，依《勞基法》規定，未滿15歲之人除國民中學畢業外，應由直轄市、縣（市）政府審覈工作性質及環境是否有礙身體健康或心理髮展。

勞動部解釋，像是侷限空間、高架作業、水中（水面）作業、光線及噪音影響身心健康的作業環境、農藥的噴灑與家禽（畜）及水產養殖的投藥及消毒工作、違反公共秩序及善良風俗等工作，恐有礙身心發展，不得要求15歲以下少年從事，如經查證違反規定屬實者，得處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。