股價飆 美企CEO薪酬三級跳

美股狂飆推升高階主管股票獎勵價值,美國企業執行長的薪酬跟着水漲船高,思科執行長羅賓斯上年度薪酬增加超過1倍,至6,550萬美元。圖/美聯社

美股狂飆推升高階主管股票獎勵價值,美國企業執行長的薪酬跟着水漲船高,博通(Broadcom)執行長陳福陽(Hock Tan)2023年獲得將近1.61億美元的股票獎勵,讓他成爲薪酬最高的執行長之一。

去年美國股市大放異采,標普500指數勁揚24%,美國部分上市科技公司執行長的年薪三級跳,主要是拜股票獎勵價值攀升所賜。

舉例來說,陳福陽去年年薪翻升超過1倍,至1.618億美元,其中包括1.605億美元的股票獎勵。隨着博通的股票飆漲,陳福陽的薪酬可能更加可觀,近期市場預估這些股票的價值可能達13億美元。

思科(Cisco)執行長羅賓斯(Chuck Robbins)上年度(去年7月止)的薪酬增加超過1倍,至6,550萬美元。Adobe執行長納拉言(Shantanu Narayen)去年年薪翻升將近1倍,達8,720萬美元。

限制股票和股票選擇權價值隨着公司股價攀升,讓執行長薪資大幅增加。陳福陽、羅賓斯和納拉言的股票獎勵價值增幅,甚至超過股東的年報酬率。

美國證交會(SEC)自去年要求企業揭露執行長股票獎勵在一年間的價值變化,以往企業多在授予股票獎勵時揭露價值。

《華爾街日報》分析研究機構MyLogIQ的薪酬資料顯示,去年187家標普500大企業的執行長年薪創新高,擺脫2022年的微弱成長力道。

按照股票和選擇權授予時的價值計算,去年執行長的薪酬中位數達1,560萬美元,高於2022年的1,410萬美元。2022年許多企業執行長的薪酬縮水。

分析顯示,130位執行長2023年的薪酬高於2022年,而有55位執行長的薪酬不如2022年。