共享平臺化解企業用工矛盾 幫助勞動者穩就業
【落實“六穩”“六保”一線見聞】
“自從共享用工平臺上線以來，我們已經從園區其他企業借用了600多名員工，大大緩解了激增的用工壓力。”河源中光電通訊技術有限公司負責人說，今年疫情發生以來，該公司緊急購買了口罩機，新開了多條口罩生產線，一度面臨缺工的問題。5月以來，通過深圳（河源）產業轉移工業園創新推出的共享用工平臺，向訂單減少的內衣廠、體育用品廠迅速借用到了技能“對口”的員工。
這正是深圳（河源）產業轉移工業園大膽創新建立的企業用工新模式——通過“削峰填谷”來對園區企業用工進行餘缺調劑，在不改變原用人單位和勞動者之間勞動關係的前提下，既降低用工富餘企業的人力支出成本，又緩解部分企業緊急缺工的壓力，還幫助了勞動者穩就業、穩收入。
立足現實需求，科學又有保障
今年年初，突如其來的新冠肺炎疫情給深圳（河源）產業轉移工業園帶來了不小的影響，一度出現“有活沒人幹、有人沒活幹”的“兩難”問題。
作爲國家級高新區，這裡聚集了330家企業。一方面，隨着全球疫情暴發，109家外貿企業訂單收縮，只能走減產的路子；另一方面，食品飲料、醫療器械、電子信息等領域利好，農夫山泉、中光電、峰德機械等企業在疫情期間訂單逆勢上揚，急需擴招人員。
如何幫助企業渡過難關？
“那時候，因爲防疫要求，就算是招工，外地的員工也過不來。情急之下，我們就想到之前企業遇到生產高峰期偶爾私下相互借用員工的辦法，想要把它完善成爲一個大家都能放心使用的平臺。”河源市高新區商會會長劉長濤說，大家都覺得這個主意很好，但企業和員工又都很擔心自身的權益問題，例如是否同工同酬、社保怎麼辦、商業機密會不會泄露。
“我們收集了這些問題之後，就向人社部門、勞動部門進行諮詢，最終由專業的律師顧問團隊專門設計了一份《員工出借合同》。”劉長濤說，合同由兩方企業、員工三方簽訂，參與“共享用工”的企業不改變原有的勞動關係，明確借出時間、工資報酬、社會保險、勞動保護、商業秘密保護等權利義務，以法律保障打消了企業和員工的疑慮。據統計，該平臺從5月27日正式啓動後，至今已有近122家企業註冊進駐平臺，共發佈190多條用工信息，幫助了近50家企業完成用工調劑，共調劑員工3000多人次。
降低企業成本，穩定員工收入
如今，園區的企業、員工打開手機微信，掃描二維碼就能進入“共享用工”小程序，通過“我有富餘”“我有餘缺”以及“服務諮詢”三大板塊進行及時的動態調度匹配。
“幸好有了這個平臺，我的勞動關係仍然保留，由原單位支付社保，借人企業發放工資，每個月收入有6500元以上。”園區質保工程師謝曉宇說。
“這項制度創新大大減輕了員工富餘企業的負擔。”劉長濤說，即使不開工的情況下，企業也要負擔員工的社保和基本工資，平均支出大約2000元每人，像一些很難招收的技術工，還存在如何留人的問題。
“對於我們用人企業來說，也節約了不少支出。沒有這項制度時，我們需要從勞務派遣機構引進臨時工，但這些工人都是一線普通工種，幾乎沒有我們需要調配的技術人才，而且價格很高，對生產難以快速拉動，反而造成企業負擔加大、效率降低。”河源中光電通訊技術有限公司人力資源部負責人說。
同時，對高新區本身來說，這項制度也留住了一大批技術人才。“園區本身大多企業都屬於電子信息和模具機械等高新產業，需要高技能工種。河源作爲較爲偏遠的地區，引進人才不容易，要想辦法留住他們。”河源市高新區商會秘書長餘劍平說，在廣東，不少園區企業訂單有淡旺季，因此，企業“潮汐用工”的問題長期存在。未來，園區將對平臺制度保障設計、員工權益保障、企業生產保障方面進行優化，並推動普通職工網上培訓，讓員工有機會掌握各行業基本技能，探索共享用工平臺常態化。