公司停業減班！「遇3狀況」要給員工薪水 3張圖看懂勞動權益
新冠肺炎疫情爆發，國內進入三級警戒後各行各業苦不堪言，部分店家暫停營業，學校也宣佈停課，使勞工請假需求大增，因染疫、採檢、隔離、打疫苗或公司停業、減班，是否可領薪資、如何計假，各種狀況一次解答。
普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，基本上，員工染疫，只要不是因爲可歸責於僱主或是因爲執行職務所造成的，原則上僱主是可以不給薪資的；反之，若是因可歸責於僱主或是公務因素，就必須給薪資。除了染疫之外，員工因爲疫情狀況的不同，可以適用不同的請假規定。
一、快篩採檢請假：若員工跟確診者足跡重疊，需到快篩站採檢，此情形將以「防疫隔離」註記，不會強制僱主要給薪水，但不得視爲曠職，強迫員工以事假或其他假別處理，也不得強迫補工作、扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。
二、接種疫苗請假：5月5日起員工自行接種疫苗可請「疫苗接種假」，請假期間爲接種日開始，至接種次日24時止，公司可不給薪資，但應予准假，且不得視爲曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。但若是僱主要求勞工接種疫苗，則應給予公假，薪資照給。
如超過疫苗接種假期間，員工仍身體不適，可請普通傷病假或休假。
▲有錢領 。（圖／ETtoday）
三、防疫隔離假：員工若被衛生主管機關認定，應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，若有上述狀況可請「防疫隔離假」，但未強制僱主給薪，但不得視爲曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分；僱主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，僱主仍應照給薪資。
▲沒錢領。（圖／ETtoday）
四、防疫照顧假：停課、停止託嬰、托育、社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，須員工照顧之人員，包括12歲以下學童、國高中身心障礙子女以及被照顧服務者，員工可請防疫照顧假，僱主不得視爲曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利處分，但也未強制僱主給薪。
五、自主健康管理：若員工被要求自主健康管理，或只是因爲心生恐懼，自願配合自主健康管理，則員工可請普通傷病假、特休假或事假。在員工若請普通傷病假，前30日給半薪，如果是請特休假則發給全薪，事假不給薪。如果是非因職業原因染疫的情形，也可以選擇適當的假別請假。
▲視假別給錢 。（圖／ETtoday）
六、僱主停業使員工無法上班：
這類情形分爲兩類
(1)若企業是政府強制停業而停止營運，期間員工無須請假，僱主可不給薪，但不得視爲曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
不過，停業期間僱主若請員工協助消毒或內部整理工作，薪資應照給；此外，若僱主因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責僱主事由，薪資也應照給。
(2)若僱主是因應疫情自行停業（包含自行消毒），員工無須請假，僱主需照給員工薪資。如果僱主是配合地方政府呼籲或勸導而停業，例如：夜市、商圈自主停業，爲促進勞資和諧，穩定勞資關係，宜以工會協商或召開勞資會議等方式，妥善溝通、討論，獲致共識，若徵得勞工同意減班休息，須留意對全時勞工每月給付薪資不得低於基本工資。