工會幹部疑遭證交所「年齡歧視」 提告求償70萬敗訴確定

高院民事大樓外觀。（本報資料照片）

一家證券交易所的何姓員工提告主張，自己因爲擔任工會幹部參與工會活動，公司又因其年齡歧視而低度指派工作及差別待遇，公司違反工會法等，須賠償考績獎金、績效獎金、員工酬勞之差額共50萬多元及非財產上損害20萬元，共70萬元，高院認爲其主張沒有理由，判決駁回確定。

何主張自己在1989年3月間起在公司任職，2017年擔任研究員後，受交辦之工作項目顯少於同組同事，公司指派低於自己學歷、資歷、專長、職級足可執行之工作，排除其參與具績效比重之工作項目，至其考績評覈之立足點較其他組員不利。

何說，因公司認爲自己是公司企業工會幹部參與工會活動，且年齡符合中高齡者及高齡者就業促進法第3條第1款所定年滿45歲至65歲之中高齡者，公司違反相關法律規定，須賠償考績獎金等70萬6008元，一審及二審都認爲其主張沒有理由，判決駁回。