高學歷高失業？
以2019年而言，30～34歲這個階段，研究所學歷的失業率1.8％、大學學歷者3.2％，專科學歷者3.6％、高中職者3.3％、國中以下者4.6％，高學歷的失業率是最低的。
■未婚女性勞參率2000～2019年從52.7％升至64.2％，其中25～44歲勞參率雖然只由88.5％微升至89.2％，但這一年齡層的人口占比卻由三成升至五成，隨着權重升高，勞參率因而大幅攀升。
國人每每感嘆「高學歷高失業」，去年大學學歷者失業率5.3％，遠高於平均3.7％，也比國中學歷失業率高出一倍，辛辛苦苦讀到大學，竟成了高失業族羣，真是情何以堪。
然而，高學歷高失業只是個算術現象，而非真實現象。今天國中、國小學歷的人口裡有九成是中高齡者，反觀大學學歷者有四成是未滿30歲的年輕人，就是這個年齡分佈讓高學歷註定要高失業率。
年齡纔是主要原因
怎麼說呢？因爲年輕人失業率原本就比較高，而大學學歷人口又有四成分佈於年輕人，經加權平均後呈現高失業率，理之必然也。確切的說，「高學歷高失業」的原因不在學歷，而在年齡。
我們依各年齡層觀察，會發現在15～24歲這個階段，大學學歷失業率14.7％，研究所學歷更高達18.3％，確實遠高於同年齡者，然而這是因爲他們剛走出校園，30歲以後高學歷者的失業率已低於同儕，過了中年更趨明顯，這樣看來，多念點書還是有幫助的。
「高學歷高失業」是表象，也是個算術現象，其所以高失業不是學歷效果，而是年齡效果，若不把隱於學歷下的年齡分佈呈現出來，就會被表面的數字所誤導。
除了高學歷高失業，這些年我們也經常會聽到「女性勞參率屢創新高」，這代表女性工作意願提高了，政府每提及此總喜上眉梢，認爲這是擴大幼兒托育補助、建構友善工作環境帶來的成果。
表象非真相
然而，把女性再分爲已婚、未婚兩類，會發現已婚女性勞參率近十年幾乎原地踏步，而未婚女性勞參率則從58.7％升至64.2％。
這告訴我們，十年來女性勞參率升高的原因不在於已婚女性，而在於未婚女性，若非未婚女性紛紛投入職場，任憑再多托育補助也無濟於事。換言之，女性勞參率年年創新高，是以結婚率降低換來的，而非用托育補助政策得到的。
依內政部統計，我國2000年的結婚率是千分之8.2，去年降至千分之5.7，同期間女性勞參率由46.0％升至51.4％。不過，以結婚率的降低換得勞參率的升高，究竟是好事還是壞事？值得深思。
再舉一例，2007年外商投資臺灣高達154億美元，爲歷年最高，只看表象會以爲「投資大爆發」，事實上這一年民間投資只成長2.5％，非但沒有大爆發，連小爆發都沒有。因爲外商投資多屬併購案，荷商投資安泰銀行、美商以現金合併華僑銀行、英商增資新竹國際商銀，還有外國私募基金投資有線電視等等，這些併購雖也稱爲投資，卻和國民所得統計裡的投資是兩回事。
經濟現象系匯聚無數因果而成，我們以爲的「因」可能只是另一現象的「果」，若不回溯至最初的「因」，仍難以解開秘密。
高學歷高失業的因不是學歷而是年齡，女性勞參率升高的因非關政策而是結婚率的變化，有時投資看似大爆發，結果只是空包彈，正確解讀數據，數據即羅盤，否則數據就是迷霧、漿糊。