《鋼鐵股》中鋼勞資6度協約簽約 強化生育假、永任假

本次簽訂之團體協約主要呼應政府鼓勵生育政策並強化女性同仁照護，雙方協議「產假」從56日增加4日至60日，同時「陪產檢及陪產假」從7日增加1日至8日。此外，爲感謝中鋼員工對公司的貢獻，任職年資滿20年的同仁新增「久任服務假」1日，後續每滿10年再多給假1日，並期許同仁善用「久任服務假」投入公益活動的服務，也鼓勵資深同仁退休後能加入中鋼長青志工行列，參與公司辦理之相關公益活動，例如小港區國小畢業學子鋼鐵之旅活動或中鋼集團教育基金會環境教育巡迴宣導、市民講座等。

翁董事長致詞時表示，中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定，雙方於86年首次締結團體協約時，協商七年多達成共識，而這次雙方秉持一貫誠信、互信、互重、互助及互利等原則，並依循近年數次團體協約協商的良好基礎下，自去年7月7日開啓第六次團體協約協商，歷經7次協商會議，僅花費五個多月時間即於同年12月14日凝聚共識，訂定出保障員工權益，亦兼顧公司穩定發展之合宜條文。