非營利、準公共起薪差7000 給薪混亂留才難

臺南幼教發展協會指出，不同型態幼兒園給薪混亂，不利留住幼教人才。圖爲示意圖。（桃市教育局提供／呂筱蟬桃園傳真）

政府推出多項少子化政策與補助，卻衍生多頭馬車亂象。臺南市幼兒教育發展協會19日主辦「共融、共好」幼教場域論壇，協會理事長王華勇表示，當前幼教業面臨收費混亂、缺師等困境，藉論壇發聲，盼喚起政府重視。

全臺近200名幼教業者昨齊聚臺南，會中針對幼兒園政府資源分配現況與合理性、特殊兒與教師情緒管理、幼教現場人才缺口等議題，邀專家學者與園所共同交流。王華勇指出，政府很多政策立意佳，但在業者眼中卻不到位，如幼教分成公立、非營利、準公共及私幼四大類，政府提供補助不同，造成分配不正義。

他說，不同型態更導致幼兒園彼此競爭，例如非營利幼兒園由政府補助，老師起薪3萬8000元，但準公共化幼兒園起薪3萬1000元，老師因這7000元差異流竄，師資不穩定也加劇「缺師」現象更嚴重。

他指出，目前幼兒園師生比爲1比15，但幾乎每所幼兒園所都無法完整滿足這個標準，雖政府開放代理代課教師，大學畢業即可到幼兒園任教，但就算納入這部分人力，師資仍不足，「如有8成就很不錯了」，以10間教室需要20位老師來說，園所有16位老師已很標準。

臺南市幼教協會榮譽理事長李淑鈴說，缺師也與幼教師士氣受打擊有關。先前新北傳出烏龍喂藥案，有老師遭熟人開玩笑「妳去喂毒回來了喔！」就有幼教師因此轉換跑道。她感慨，少子化讓幼兒數逐年減少，幼師也減少，育才跟留才同樣重要。

協會也提到，幼兒園不當管教、虐童事件屢傳，恐非單一面向可涵蓋，以教學現場來說，特殊兒愈來愈多，老師身心負擔不小，若遇家長用放大鏡看待，易讓老師萌念不如求去。