多重障礙青年阿偉 輔導後上班去

阿偉(左)負責包裝、日期標示及條碼張貼等,樣樣做來得心順手,效能不輸一般人。(盧金足攝)

24歲的多重障礙青年阿偉,在媽媽心中只能依賴家人,「哪有公司肯用他?」讓媽媽滿心驚喜的是,經由臺中市府勞工局連結職業輔導評量,提供支持性就業服務,協助阿偉進行面試演練及技能訓練等多方輔導,竟然順利進入大賣場肉品部當作業員。

將近1年來,阿偉專攻各類肉品的擺盤與包裝,稱職表現獲得肯定,讓他每天過得充實又開心。

「只要肯給他們機會,身心障礙者的明天依舊充滿希望!」市府勞工局長賴淑惠表示,一般企業對進用身心障礙者有疑慮,總擔心不會輔導。

事實上,以家樂福文心店中區生產中心5年來陸續進用8名身障者的經驗,足以見證,天生我材必有用,只要適才適用,他們在工作上的效能,一點不輸正常人。

家樂福中區生產中心處經理林建延指出,家樂福文心店自5年前進用第一名身障者至今,陸續又僱用7人,障別各異,相同的是,在經過比一般人較長的訓練後,他們在崗位上都有稱職表現,至今沒有一人離職。

阿偉年資雖淺,已穩定就業近1年,媽媽說,阿偉能在職場站穩腳步,要感謝勞工局全力輔導,及家樂福夥伴包容協助。

輔導阿偉的就服員吳佩霓指出,阿偉爲多重障礙,高職畢業後,一直未能工作,爲解他的職能,勞工局連結多種服務,包括運用職業輔導評量,瞭解阿偉的職能與興趣,發現他對食品包裝、製作等流程單純的工作有興趣,就全力爲他開發機會。

「阿偉爭取錄取機會,面試表現很重要!」吳佩霓和阿偉媽媽輪流訓練阿偉面試技巧,吳佩霓說,真正上陣面試,阿偉自閉症特質,讓他在應對上,雖然有點吃虧,但他儀容整齊,有備而來的誠懇態度與開懷的笑容,爲他贏得家樂福肉品作業員工作。

近1年來,阿偉從不遲到早退,認真學習,又有鳳英阿姨等同事協助,進步看得到,肉品部經理林仁吉指出,考量阿偉多重障礙,初始安排他做最簡單的肉品擺盤,即使如此,近20種的各類肉品擺盤,仍讓阿偉手忙腳亂一陣。

他記得,最初一、二個月,受限於多重障礙及手部靈巧度不佳,一般人半分鐘能完成的小翅腿擺盤,他一小時只能完成20幾盒,進度遠遠落後,只是,光看他瞪大微弱視力,賣力要裝好小翅腿的笨拙動作,實在不忍苛責他。

「只要他們肯學,肯做,我不介意多給時間慢慢磨練!」林建延經理的用人原則,成功協助文心店8名身心障礙員工穩定就業,阿偉是其中一人,工作上的成就感,讓阿偉重拾信心,日子過得充實又快樂。