多元信託系列報導－企業永續 股權信託助傳承

股權信託傳承，盤點需求不可少

創業爲艱，守成不易，傳承接班爲衆多企業面臨的共同難題。許多企業主退休時雖選好接班人，但因家族成員不支持，讓接班人吃盡苦頭；或選到存有私心的接班人，接掌企業後掠奪其他家族成員利益。企業傳承過與不及皆非創辦者所樂見，運用股權信託規畫，輔助企業擬定傳承藍圖，找到各方需求平衡點，才能讓家族齊心，推進永續經營。

穩定的股權結構爲企業長期發展的磐石。現行許多企業的傳承規畫，是以家族認同的意識形態來鞏固股權，要求家族成員長久持有股票且全力支持一代指定的接班人，短期或許具約束效力，長期因變數太大，往往演變成經營權爭奪戰、對簿公堂，損及企業形象及競爭力，更甚者還可能導致經營權易手他人。閉鎖性公司及股票信託是最常用來穩固經營權的做法，相較道德約束，以組織或契約約定權利與義務，透過「機制」更能確保想法和做法一致且長久。

臺北富邦銀行執行副總吳薏菱指出，企業傳承要兼顧「經營權」和「所有權」，以信託規劃股權，就是透過約定「有權指示人」和「受益權」的歸屬達到傳承目的。運用信託指定「有權指示人」，可確保信託股票的股東權利行使者爲指定人選；其次，信託股票可就股票和股息分別指定受益人，股票的本金受益人於到期時領取股票，等同將股權成功傳予指定人選，而股息的受益人可以是本金受益人或其他人，受益人組合也可以是自己或他人。股息通常具照顧意義，可協助企業主照料下一代或指定人選。

北富銀表示，有經驗的信託專家，能於盤點企業股權現況後引導其進行整合規劃，在可負擔稅務成本下，滿足收益分配、股票傳承、股東權利行使等多面向需求。