多位部長話民生！聊住房、就業，提及房企“該破產的破產”
中新經緯3月9日電 在十四屆全國人大二次會議民生主題記者會上，人社部部長王曉萍、住建部部長倪虹等就房地產、住房、就業、人才建設等重磅表態。
談房地產：
“有很大潛力和空間”
政府工作報告對優化房地產政策、促進房地產市場平穩健康發展提出了明確要求，在被問及住建部將如何抓好落實時，倪虹稱，房地產市場不能光看短期，還要看中長期。
倪虹表示，當前，我國房地產市場調整轉型，穩定市場任務依然艱鉅。但是，從我國城鎮化發展進程看，從全國城鎮住房存量的更新改造需求看，房地產還是有很大的潛力和空間。
倪虹提到，房地產是不動產，上海的房子、廣州的房子不可能搬到北京，來滿足北京人的住房需求。所以說房地產市場是以城市爲單元的市場，各城市供求關係有很大差別。要因城施策、精準施策、一城一策。現在已經充分賦予城市調控自主權，城市政府就要扛起責任，要根據人口情況、供需情況以及保障需求，編制好、實施好住房發展規劃，因城施策優化房地產政策，穩定房地產市場。
倪虹還表示，防風險，一視同仁支持不同所有制房地產企業合理融資需求。當前，房地產的難點是資金。好的企業有困難項目，困難企業也有好的項目。爲此住建部會同金融監管總局指導地方建立城市房地產融資協調機制，按照“一項目一方案”提出項目“白名單”，一視同仁支持房地產企業合理融資需求。
倪虹強調，對嚴重資不抵債、失去經營能力的房企，要按照法治化、市場化的原則，該破產的破產，該重組的重組。對於有損害羣衆利益行爲的，堅決依法查處，讓他們付出應有的代價。
談住房：
“以人定房、以房定地、以房定錢”
如何構建房地產發展新模式？倪虹談到三點：在理念上，要始終堅持房子是用來住的、不是用來炒的定位，完善“市場+保障”的住房供應體系，政府保障基本住房需求、市場滿足多層次多樣化住房需求，建立租購併舉的住房制度。
在機制上，一是建立“人、房、地、錢”要素聯動的新機制，也就是說從要素資源科學配置入手，以人定房、以房定地、以房定錢。抓手就是指導各地編制好住房發展規劃。二是完善房屋從開發建設到維護使用的全生命週期管理機制。在供給方面，要改革完善商品房開發、融資、銷售等基礎性制度，有力有序推進現房銷售。在使用方面，要加快建立房屋體檢、房屋養老金、房屋保險等專項制度。
在實施上，一是規劃建設保障性住房，推進“平急兩用”公共基礎設施建設和城中村改造。二是下力氣建設好房子，將引導建築師精心設計好戶型，鼓勵企業研發好產品、好材料、好設備，希望能夠多行業跨界協同，合力建造綠色、低碳、智能、安全的好房子。
“我希望現在的房地產企業看到，今後拼的是高質量，拼的是新科技，拼的是好服務。誰能抓住機遇、轉型發展，誰能爲羣衆建設好房子、提供好服務，誰就能有市場，誰就能有發展，誰就能有未來。”倪虹如是說。
談就業：
“五方面發力”
王曉萍提到，人工智能、大數據等專業人才需求旺盛，康養護理、住宿餐飲、文化旅遊等服務業需求走高，小微企業招聘需求明顯增加，技術技能崗位需求快速上升。
關於今年就業工作，王曉萍稱，重點從五方面發力：一是全力穩定就業崗位，今年將延續降低失業、工傷保險費率政策，落實和完善穩崗返還、專項貸款、就業和社保補貼等政策，更好釋放政策紅利。
二是全力拓寬就業渠道，將加強對就業容量大的民營經濟、中小微企業等各類經營主體的支持，大力培育數字經濟、銀髮經濟、綠色經濟等就業新的增長點。進一步加大擔保貸款、稅費減免、場地安排等扶持力度，釋放創業帶動就業潛力。同時，完善靈活就業服務保障措施，充分發揮6900多家零工市場供需對接作用，支持勞動者多渠道靈活就業。
三是全力提升就業技能，將深入推進技能中國行動，聚焦先進製造、現代服務、養老照護等重點領域需求，大規模開展職業技能培訓。
四是全力優化就業服務，將繼續組織更多面向不同羣體、不同時段的招聘活動，保持市場熱度不減。推廣“大數據+鐵腳板”的服務模式，打造“家門口”就業服務站。
五是全力保障重點羣體，將強化促進青年就業政策舉措，拓寬市場化渠道，穩定公共崗位規模，優化全週期就業創業指導服務。紮實做好退役軍人、農民工等重點羣體就業工作，加強對殘疾人等困難人員就業幫扶。強化人力資源市場規範發展，積極構建和諧勞動關係，保障農民工工資支付。
談人才建設：
“提高技能人才待遇水平”
王曉萍提到，加強技能人才隊伍建設是促進人力資源開發利用的重要途徑，也是解決結構性就業矛盾的關鍵舉措。我國現在技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人，爲經濟高質量發展提供強有力的人力資源支撐。但也要看到，適應新產業、新模式、新動能發展的數字型、創新型、複合型的高技能人才仍然稀缺，鉗工、焊工、養老護理員等一線技工普遍短缺，人才培養需要更好適應市場變化和產業的需求。
王曉萍稱，要圍繞加快發展新質生產力，特別是戰略性新興產業、未來產業等發展急需，加大技能人才培養力度，增強技能潛力和匹配度，促進提升全要素生產率。
同時，要搭建技能人才成長“立交橋”，逐步改變技能人才發展的獨木橋、天花板困境，增強年輕人學技能、進工廠的意願。推動企業自主開展技能人才評價，全面實施“新八級工”職業技能等級制度，拓展技能人才成長空間。推動區域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。(中新經緯APP)
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