“獨董高額會議津貼”引關注，大部分上市公司採用實報實銷

8月9日，廣東華興銀行“董監事領取高額會議津貼”一事引起了廣泛關注。起因源於該銀行在年報中詳細披露了會議補貼標準。測算顯示：“如果全勤出席全年董事會和董事會專門委員會的董監事，將會獲得高達36萬元的參會補貼。”

廣東華興銀行對第一財經迴應稱，參會補貼僅針對獨立董事，且獨董不可能參與每一類別的董事會專門委員會。

第一財經根據上市公司公告不完全統計顯示：對於獨立董事出席公司董事會會議、股東大會等所產生差旅費，大部分公司採用實報實銷的方式，華夏銀行此前也採取類似的參會補貼形式，不過，今年亦調整爲實報實銷。

參會補貼最高1.5萬元/次

廣東華興銀行成立於2011年8月，是一家混合所有制商業銀行。該行的註冊資本爲80億元，總部設在汕頭。

2023年年報顯示：廣東華興銀行董事、監事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會議補貼組成。股權董事和股東監事盡職津貼每人每月5000元；獨立董事、外部監事基本津貼每人每月5000元，盡職津貼每人每月5000元。

會議補貼標準爲：出席股東大會現場會議每人每次1萬元，出席董事會/監事會現場會議每人每次1.5萬元，出席董事會/監事會專門委員會現場會議每人每次5000元，參加董事會/監事會通訊表決會議每人每次5000元，參加委員會通訊表決會議每人每次2000元；監事列席董事會現場會議每人每次5000元。

對此，華興銀行方面迴應稱，根據其薪酬管理制度，華興銀行高級管理人員出席股東大會、董事會及專門委員會不領取任何會議補貼，股東出席股東大會不領取補貼，執行董事亦不領取董事薪酬或會議補貼。

該政策主要是針對獨立董事，華興銀行根據獨立董事出席會議及履職情況，以適當形式發放薪酬。“獨立董事個人年度薪酬總額也在行業正常水平之內。”該行稱。

第一財經瞭解到，各家銀行給董事、監事發放薪酬屬於行內慣例。根據各行薪酬結構的不同而有所差異。

有的銀行董事領取固定報酬，如年報顯示：2023年招商銀行獨立董事領取的固定報酬50萬元、民生銀行獨董年薪最高超過90萬元。

2023年華夏銀行獨董的人均薪酬爲38.91萬元，由勞務報酬、委員會職務津貼、會議及檢查調研補助三部分組成。勞務報酬爲每人每年18萬元、職務津貼爲每人每月0.3萬元（每年3.6萬元）、會議及檢查調研補助標準爲每次1.2萬元。

不過，今年5月，華夏銀行調整了董事津貼標準，其中，勞務報酬提升至每人每年28萬元；職務津貼提升至每人每年7.5萬元；但參加股東大會、董事會、專門委員會會議以及其他相關工作期間的交通費、食宿費由該行實報實銷，而不再是過去固定的1.2萬元/每次。

根據華夏銀行公告，調整後，董事津貼標準爲35.5萬元/人/年，雖然勞務報酬、委員會職務津貼較過去都有所提升，但總額相比2023年卻下降了，被業內稱之爲“明增暗降”。

大部分公司參會費用實報實銷

第一財經查閱上市公司的董監高薪酬（津貼）方案發現，大部分公司採用固定薪酬制度，部分公司是“一口價”，除了固定薪酬以外不再發放其它薪酬；部分公司會對獨董參會所產生的費用給予實報實銷。

比如，宸展光電的《獨立董事津貼實施方案》顯示：該公司獨立董事津貼爲12萬元/年。獨立董事出席公司董事會會議、股東大會的差旅費以及行使職權所需的交通、住宿等費用，均由公司據實報銷。

茂化實華的第十三屆董事會獨立董事津貼方案也顯示，該公司獨立董事的工作津貼爲10萬元/年。獨立董事出席公司董事會會議、董事會各專門委員會會議、股東大會會議的差旅費和行使職權所發生的合理費用，公司據實予以報銷。

2023年8月1日，證監會發布了《上市公司獨立董事管理辦法》，明確了獨立董事的任職職責與任免程序、履職方式、履職保障等方面內容，特別是對獨立董事的任職家數及年度現場辦公時長等均提出更高的要求，即要求獨立董事投入更多時間和精力參與上市公司治理。

爲落實獨立董事的履職保障，進一步提高獨立董事的工作積極性，在今年4月份的年報季，一批上市公司公告上調了獨立董事的薪酬水平，比如，銀寶山新將獨立董事津貼由稅前每人8萬元/年調整爲20萬元/年；美格智能將獨立董事津貼由稅前每人10萬元/年調整至15萬元/年；至純科技將外部董事津貼由稅前12萬元/年調整至15萬元/年。