第4季經濟展望資方看好勞方審慎 企業招募意願創12年同期新高

yes123求職網進行「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，與第3季相比，第4季經濟展望資方看好但勞方較爲審慎。圖／本報資料照片

景氣持續復甦，經濟成長率「保三望四」，不過通膨物價壓力仍在，yes123求職網進行「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，與第3季相比，第4季經濟展望資方看好但勞方較爲審慎；而有92.2%的企業透露，在今年第4季有徵才計劃，雖然略少於Q3招募比例93.1%，但多過去年Q4的90.2%，更創下12年以來同期新高。

yes123求職網調查發現，與第3季相比，展望第4季景氣，企業樂觀度微幅上揚，即使還有51.2%持平看待，樂觀的比例爲37.9%，悲觀的佔10.9%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」爲+27%，去年同期則爲+18.5%，相較上一季「淨樂觀比例」是+26%：「樂觀度」連四升，更創下37季的新高 (回顧2015年Q3：+34.5%)！

相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有54.3%，樂觀的佔26.9%，悲觀看待的有18.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」爲+8.1%，去年同期則爲+0.7%，相較Q3調查爲+6.9%：「樂觀度」也連四升，並創下14季的新高 (回顧2021年Q2：+11.3%)！

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，一方面內需廠商業績持續回升，另一方面外銷接單反彈，可惜各行各業仍存在缺工問題，也讓企業擴張腳步受限，因此資方面對未來營運，態度顯得「偏樂觀卻不失保守謹慎」。

楊宗斌也認爲，由於接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，勞工們紛紛提高職場危機意識；還有持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對於第4季景氣，勞方沒有過度樂觀的權利，有時甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的困境。

另外，yes123求職網調查還發現，有九成二(92.2%)的企業透露，在今年第4季有徵才計劃，雖然略少於Q3招募比例93.1%，但多過去年Q4的90.2%，更創下12年以來同期新高！

若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序爲：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「科技資訊」(95.5%)、「批發零售與貿易」(93.5%)，以及「傳統制造業」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.9%)。

這也表示其餘7.8%的企業，在第4季「無徵才計劃」，其中又分成：5%爲「沒有徵才計劃，也沒有裁員計劃」；2.8%爲「沒有徵才計劃，但有裁員計劃」。