大專明年調薪4%7成職員恐淪加薪孤兒 教團批打假球

高教工會今召開記者會指,明年起軍公教調薪4%,但迄今仍有七成大專校院職員、逾2.1萬人未明令保障調薪。圖/高教工會提供

高教工會今天召開記者會指出,明年起軍公教調薪4%,但迄今仍有七成大專校院職員、逾2.1萬人未明令保障調薪。該2.1萬人包括公、私立大學的「編制外」職員以及私立大學「編制內」職員。工會認爲,政府不應把編制外人員的加薪權益丟給學校處理,否則調薪美意將淪爲打假球。

「拒絕差別待遇,保障編制外職員!」高教工會今召開記者會,組織部主任林柏儀指出,公私立大專校院專任職員約3.1萬人,僅有約9千多名公立大專編制內職員確定明年調薪4%,約佔整體3成;其他公私立大專「編制外」職員約1.2萬人、佔全體職員4成,則未保障調薪;另有佔3成私立大專「編制內」職員也未獲保障調整。換言之,總計約2.1萬名大專校院職員、近7成明年調薪未獲保障。

林柏儀質疑,高達7成職員明年未必可調薪,「這樣的政策完善嗎?」且根據各校徵才條件,如臺大計算機中心欲聘請全職人員,月薪卻僅2萬6400元;EMBA辦公室徵全職人員,月薪僅2萬7000元至2萬8400元。連頂大都長期用基本工資踐踏專業,再搭配政府爲德不卒的調薪政策,絕對不是我國大學應有的狀況。

高教工會文化大學分部召集人翟敬宜則指出,教育部釋出不完善的政策讓私立大學各自表述。以文大爲例,2022年文大編制外人員調薪0至4%,由二級主管視編制外職員表現給予不同調薪幅度,不僅未符合依物價指數調薪的本意,還變成第二次績效考評。

高教工會臺藝大分部召集人葉晉彰也指出,北藝大二年前編制外人員只調薪2%,僅調整了一半。政府加薪暖意形同「故障的熱水器」時冷時熱,學校職員、教師依身份被切割成數種樣態,各校都有一套做法,政策最終不但沒有提升職員士氣,反而還造成分裂。

林柏儀談到,明年即將迎來總統大選,眼下卻無人關心大專校院基層人員的辛苦,「政府何時會看到這7成人員?」尤其私立大專校院長期領取政府補助,卻未將錢用在基層身上,補助形同基層看得到吃不到的煙火。

高教工會呼籲,調薪不應有藉口,全國軍公教調薪應一體適用於所有公、私立大專編制內與編制外職員,並提供充分補助,杜絕大學以財務藉口施行血汗薪資。此外,政府更應逐年檢討大學存在的極低薪狀況,將職員待遇改善視爲全面提升人才待遇的一環。