大學教師高齡化 陽明交大赴美招募新血

陽明交通大學校長林奇宏（中）赴美國與臺灣留學生對談，期盼優秀人才能鮭魚返鄉，替臺灣科技與高教注入新活力。（陽明交大提供）

受少子化影響，學界與產業界面臨缺工問題，陽明交通大學校長林奇宏近日飛往美國尋才，盼臺灣留學生鮭魚返鄉，投入我國科技業與高教領域。醫界也同樣存在護理人才荒，爲此元智大學攜手亞東醫院、聯新國際醫院，簽訂「建教合作備忘錄」及「護理公費生培育方案」，採取開放就學名額與祭出獎學金等作法，共育護理專才。

臺灣不僅科技業人才不足，大學更陷入師資高齡化的困境。以陽明交大爲例，編制教師58％的年齡都在50歲以上。林奇宏上週到美國矽谷，前往史丹佛大學及加州柏克萊大學，和40多名臺灣留學生對談。林奇宏除了向學子說明我政府目前正在推動的「晶創臺灣方案」，更期盼這羣臺灣優秀人才返國，替臺灣科技與高教領域注入新活力。

林奇宏表示，1990年代是臺灣高教擴張期，2000年後留學歸國人數逐漸減少，90年代返國任教的學者已屆退休年齡，「期望我們這一代能交棒給年輕人」。

護理人才培育方面，元智大學今年起護理學系招收第一屆45名新生。至於兩所醫院如何與校方合作，亞東醫院醫事副院長林子玉說，與元智大學護理學系簽署的培育方案契約，113學年度培育名額爲18名，每人每學年提供新臺幣12萬元的獎學金。

聯新國際醫院院長許詩典說，與元智大學護理系簽署「聯新護理公費生培育」方案，113學年公費生培育名額爲10名，第1、2年每學期分別提供獎補助6萬元，第3年爲每學期提供8萬元，第4年爲每學期提供9萬元。