打工未滿3個月要被收「教學費」手搖店僱主恐違法

女網友指自己在飲料店打工想離職，但對方讓他看一張紙寫「未滿3個月還要繳教學費」。（示意圖：shutterstock／達志）

有女網友發文指自己在手搖店打工，想離職卻遭回覆已排好班，店家又拿出寫一張紙，寫着「離職要在前一個月提出，未滿3個月還要繳教學費」，讓其他網友直呼「這哪門子規定！」，對此，高雄市勞工局說，此案例不確定發生在哪個縣市，目前也未接獲投訴，不過僱主行爲恐已違法。

1名女網友在Dcard上發文，內容提及近期剛到手搖飲店打工，工作繁忙又沒冷氣外，想離職店長卻說已經排好班，擔心即使排班工作結束也無法離職，「因爲他當初又讓我看一張紙，上面是寫離職要在前一個月提出，未滿3個月還要繳教學費」，無奈表示第一次打工就踩雷，想趕快結束這個工作，但不知道怎麼辦。

不少網友回覆：「教學費...這哪門子規定，法律有說他可以這樣搞嗎，就是欠舉報嘛」、「跟店長說繳學費這件事你要先問一下勞工局」、「檢舉他，讓他付學費給勞工局」

對此，高雄市勞工局表示，由於未具店名登載，並不確定發生在那一縣市，目前也接獲相關反映投訴。不過，針對此狀況，勞工局說，僱主欲與勞工約定最低服務年限，應符合爲勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用；同時僱主應提供合理補償，以約定勞工遵守最低服務年限，違者約定無效。

另外，工資依法應全額直接給付勞工，僱主如無法令依據而片面扣發勞工薪資，即違反勞基法第22條規定，可處僱主2至100萬元罰鍰。目前值此畢業季及暑期打工期間，呼籲青年朋友注意個人勞動權益，如有疑慮可向勞工局洽詢與反映。