成都新春招聘季：“95後”擇業主動“嘗新”
新華社成都2月26日新媒體專電（記者胡旭）春節之後迎來的求職高峰仍在持續。記者在成都的多個招聘現場採訪發現，不少“95後”在擇業時願意主動“嘗新”，一方面更熟練地運用手機APP新渠道獲取招聘信息，另一方面不排斥新興行業的創業公司，很看重職業平臺和發展空間。
21歲的小輝是今年即將畢業的一名大專生，爲了更便捷地掌握職位動態和接收面試通知，他的手機裡安裝了多款求職APP。“可以生成個性簡歷，可以隨時查看，而且有的還能直接和HR互聯，比跑招聘會效率高。”小輝說，得益於此，他獲得了更多面試機會。
在成都高新區香草招聘平臺的線下面試會場，幾乎所有求職者都是像小輝一樣先在手機上投遞簡歷，經過初選之後再來參加宣講會和麪試的。該平臺負責人表示，今年春節以來到場人數同比增長超過110%，且其中“90後”佔比提高到85%，“95後”則達到44%。
“95後”求職人羣不僅更加偏愛新的求職渠道，也呈現出新的擇業意向。在成都人才市場舉辦的IT專場招聘會現場，國企和知名企業招聘攤位前的求職者自然是絡繹不絕，但在一些小規模公司乃至創業企業前，也不乏“95後”求職者主動詢問。
“大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，我希望能找到一個比較好的平臺，不一定要很高的工資，但一定要有一個不錯的團隊，將來有發展空間。”1995年出生的成都電子科技大學應屆畢業生小李說，他是學軟件工程的，互聯網創業公司是其重要擇業方向。
“拼爹的人很遺憾、iphone7自己賺”——這是四川天驗軟件有限責任公司打出的招聘廣告。公司現場招聘人員表示，如今“95後”已經成爲大學畢業生的主力，他們年輕有想法，看重個性釋放，比較契合創業公司的氛圍，所以特意製作了個性化的標語來助陣引人。
有就業專家分析，作爲“手機上的一代”，“95後”的求職手段正逐漸向移動端過渡。同時，隨着收入水平提升，一些“95後”畢業生不再急需一份高薪工作來分擔家庭負擔，多元化的就業價值觀更容易被接受，在電商、遊戲、新媒體等領域的工作機會都受到青睞。
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